2014年人力資源管理師二級考試要點：錄用決策和招聘評估
2014年下半年的人力資源管理師考試將於11月17日開始，聘才網給大家收集整理了二級人力資源管理師考試的考點複習資料，希望大家能從中獲益。
1、錄用決策模式：多重淘汰式和綜合補償式。
2、錄用決策技巧：
1)基於勝任特徵的錄用決策：不易培養的勝任特徵;未來需要的勝任特徵;適合組織文化建設的勝任特徵;強調被招聘人員勝任特徵的互補性。
2)錄用決策值得注意的問題：職得其人與過分勝任;當前需要與長遠需要;工作熱情與能力適用性;組織發展階段與用人策略;班子搭配與個體心理特徵的互補性。
3、招聘評估方法
招聘評估包括兩個方面的評估：招聘結果評估與招聘過程評估。
招聘結果評估：數量和質量評估;成本效益評估(招聘成本、成本效用評估、招聘收益/成本比)。
招聘過程評估：評估準備工作的`充分性;評估招募工作的有效性;評估選拔工具的預測性;評估選拔程式的合理性;評估選拔評分的客觀性;評估部門配合的協調性。
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