最佳人力資源典範企業：人才競爭愈演愈烈80後員工漸成主角
國內最大的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)近日釋出“2010中國最佳人力資源典範企業”招聘報告。本屆評選以“關注青年員工”為主題，評選出在新的人口結構下， 100家在人力資源戰略規劃、薪酬管理、績效考評、員工培訓等方面表現卓越的中國企業。包括49家外商獨資企業、15家合資企業、18家民營企業和18家國有企業榮登榜單。
資料顯示，2010年，100家典範企業共招聘員工181,634人;計劃招聘2011高校畢業生43,522人;2010年每招聘3人中，有2人是80 後。100家典範企業2010年人才需求量比2009年增長12.5%，其中36家企業2010年的招聘量超過2009年員工總數的20%。
典範企業對人才需求的定製更精準。
根據前程無憂的'統計，100家典範企業招聘的職位和簡歷比平均超過1:300。典範企業們抱著人才管理從“招對人”開始的觀念，在HR帶領下組成實力強大的招聘團隊，抱著“寧缺勿濫”的態度，在2009年7月至2010年6月可謂“閱人無數”，並著手建立企業的人才庫。
中國的人才市場正逐漸成為全球化的人才市場。
由於典範企業擴張和轉型，對人才需求的數量迅速上升，同時對人才能力要求與以往不同，國內市場的人才供給無法滿足企業，致使超過一半的典範企業開始在全球市場搜尋人才。而典範企業在多個區域和多個國家的經營活動，也為企業吸納海外人才帶來便捷。目前從區域來看，海外人才來自日本、韓國和新加坡最多;從行業來看，能源、汽車生產和機械自動化需求最盛;從崗位來看，對海外專項技術人才的需求超過管理人才。
80後在企業中漸成主角。
80初生人已經進入三十歲，在企業中的貢獻和價值自然而然比重增加。2010年100家典範企業招聘員工中80後佔招聘總量的64.9%，80後在100家典範企業中的平均比重在70%左右。
面向2011年大學畢業生的校園招聘將會非常火爆。
2010 典範企業應屆大學生的招聘計劃每家平均達到435人，特別是IT、電信等知識密集性行業，企業對高校人才的競爭極盡所能。典範企業中類似百度、中興通訊和中廣核集團90%的人才來自校園招聘的企業不在少數。在典範企業中有專崗負責校園招聘，校園招聘從季節性延展到全年，招聘活動由一年一次發展到一年多次，企業培訓從入職時擴充套件到實習階段，校園活動從獎學金、校園大使到精英俱樂部、專業競賽等多種多樣。
中國每年有超過600萬大學生畢業，畢業生薪酬低廉。更重要的是，前程無憂在評選中發現，這是典範企業對大學畢業生評價最為正面的一屆評選，包括知識技能、學習和工作意願。 隨著越來越多的研發中心在中國設立，大學生消費能力越來越強，典範企業已經充分意識到，誰擁有更好、更多的高校人才和僱主品牌，誰就能在未來獲得越來越強的競爭優勢。
典範企業的人才缺口很少體現在基層一線員工上。
由於多數企業在2009年末已經預見到2010年的用工擴大，採用了比較積極的措施，包括增加薪酬、內部推薦獎勵、增加保障性福利和員工關懷等，在吸引一線員工上沒有太大壓力。職級上，典範企業主要缺中級技術和管理人員;職能方面，專項技術人員與銷售人員缺口最大;區域方面，二三線城市人才吃緊。本屆典範企業人才招聘集中在上海和北京，但是成都、南京和瀋陽的人才需求已經接近深圳。
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