HR危機中求生存的六種方法
當今世界，企業所面對的外部環境越來越紛繁複雜，外部環境中的不可控因素越來越多，如何化解危機，是HR面臨的新課題。
方法一：穩定員工情緒
在危機中，員工往往會出現不穩定心態和情緒，管理者如何管理和對待危機中的員工，消除員工的種種不穩定心態和情緒，穩定人心，對於企業順利度過危機是至關重要的。
方法二：保持鎮定
在危機中，應該說管理層的不安和感受到的壓力比其他人更大。儘管如此，一定不能輕易流露出任何惶恐情緒，在危機中要明確自己的“頂樑柱”角色。“頂樑柱”若是倒了，別指望整座大廈還能撐多久。事實上，危機中人們感興趣的往往不是事情本身，而是管理層對事情的態度。這時候，幾乎所有員工的目光都會自覺不自覺地集中到組織中主要領導者身上，領導的每一個細微的動作和表情都會傳遞出某種資訊，員工會就此猜測企業的真實狀況到底如何。
方法三：直言真相
管理者在危機中要保持鎮定，如果危機已經暴露無疑，管理層就不應該再遮遮掩掩，要及時向員工通報危機情況和危機處理的進展，告訴大家危機發生了，但很快會被解決並提出解決的辦法，這樣才有助於員工在危機中保持正常的心態。
方法四：注重需求
當危機發生時，管理者應及時深入第一線，瞭解員工的情緒和與員工有關的各種情況。危機的影響往往是多方面的，忽略任何一方面，都將付出很高的代價。留心那些細微的地方對企業非常有益。
方法五：化危機為生機
危機往往給人們提供更多溝通和了解的機會，無論是管理者還是員工都可以藉此機會瞭解一下自己在其他人心目中的角色和工作失職的地方，以改進自己今後的工作。有些時候，危機的發生直接暴露出企業管理體制中的很多漏洞，企業也可利用危機處理的機會進一步提升自己的組織管理水平。“塞翁失馬，焉知非福。”能不能變壞事為好事，關鍵在於領導者的把握和引導。
方法六：防患未然
什麼樣的環境會讓員工產生適當的.危機感呢?經理人應當意識到，一個太過平靜的環境容易滋生安逸的情緒。實際上，很多企業面臨危機，而一些員工卻抱著無所謂的態度，認為工作穩定是員工的權利。要打破這種無所謂文化，或調動那些惟恐失去工作的人們的積極性，在風險與穩定之間建立適當的平衡點，因為危機感對企業和員工都有好處。
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