年底雙薪沒有明確的法律規定嗎?

年底雙薪沒有明確的法律規定嗎?

年底的雙薪應該如何發放，應該包括哪些內容，是否是簡單的基本工資加倍的形式?

14:03:27 左祥琦： 關於年終雙薪的問題，也就是所謂的第13個月工資，這在國外中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業中非常普遍，跟國際接軌是國外傳過來的一種方式。因為有聖誕節，年底多發一個月工資，這是第13工資的由來。有的企業是跟合同中跟職工約定，幹滿12個月，或者到年底的時候，可以享受第13個月的工資。如果有了這樣的約定，企業必須要給職工支付第13個月工資。如果企業並沒有許諾給職工一定要給第13個月。可能企業效益好可能給第13個月工資，企業效益不好就不給了。這樣就不能強求企業給第13個月工資了。剛才說到工資的標準，國家立法中並沒有關於第13個月工資的任何規定，所以第13個月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據企業和員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定，國家沒有一個統一的規定。

14:03:34 網友： 雙薪是怎麼納稅的.?

14:06:38 左祥琦： 關於年終雙薪的納稅問題是這樣的。因為年終雙薪是屬於職工的工資性收入，就要交納個人所得稅。要看年終雙薪是怎樣發放的，如果一次性發放，在12月底，或者是來年的1月份，這種情況下，納稅要跟你當月的工資加在一起計算作為納稅的整體，如果企業把第13個月工資分別在一年的12個月中分別進行支付，平攤到每一個月所得稅可能少一些，每個月分攤的部分加到每個月進行納稅。所以這要看怎麼領取雙薪。作為職工來講，如果企業在招聘的時候進行了許諾，說年底有第13個月工資或年終雙薪，我建議員工最好跟企業在合同中明確進行約定，每年享受13個月工資，這樣在法律上有一個充分的保障。無論什麼理由或原因，到時候都可以拿到第13個月的工資。約定得越明確越好，約定出標準，比如說第13個月只是基本工資還是全額工資，還是一年工資加獎金的數字。