2017元旦加班工資怎麼算
2017年元旦放假安排：12月31日至1月2日放假調休，共計3天。1月2日(星期一)調休。以下是PINCAI小編整理的2017元旦加班工資怎麼算資訊，歡迎翻閱哦!
法定節假日加班標準：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。
2017元旦加班工資怎麼算
2016年12月31日、2017年1月2日是休息日，在休息日安排勞動者加班的`用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
根據《勞動法》第51條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，勞動者在法定節假日休息期間，用人單位也應當依法支付工資。如果用人單位在節假日期間安排勞動者加班，則應另行支付3倍加班工資。
按照標準，2017年1月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
2016年12月31日、2017年1月2日是休息日，在休息日安排勞 動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。在這兩天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。
12月1日，國務院辦公廳正式釋出2017年部分節假日安排。假期上班工資怎麼算?哪天能拿雙倍工資，哪天能拿三倍?
2017年1月1日，是法定假日，所以單位應當向職工支付的加班費為日工資的三倍，即當月應得工資÷月計薪天數(即21.75天)×300%;1月1日加班，收入除了300%的加班工資，還應當有基本工資。
2016年12月31日和1月2日，為公休日調休，單位應當向職工支付的加班費為日工資的兩倍，即當月應得工資÷月計薪天數(即21.75天)×200%。1月2日、3日加班，只有加班工資。