別找藉口找方法心得
我覺得《千萬別找藉口》一文，就覺得十分精彩。小編為你推薦其心得體會，希望可以幫助到你。歡迎參考。
我相信這篇文章，一定是作者透過自己的生活、職業經歷以及深入的調查研究總結出來的精華。
在序言中作者深刻剖析了藉口形成的原因、表現形式、所造成的危害以及如何克服或者改變經常找藉口的壞習慣。我認為讀完這篇文章對我今後的生活和工作都有著十分重要的指導意義。讀了這篇序言，不禁回想起了自己以前在生活、工作中因為做錯事而找藉口的情形。當然找藉口不一定都是故意的。有時是刻意的，有時是潛意識的、不經意的。
但正如文章所說，我認為刻意找藉口是一種不服從、不誠實的表現。而潛意識、不經意的找藉口則正是一種不負責、不敬業的表現。所以說無論是哪種性質、哪種形式的藉口，終究還是藉口，終究不是一位好員工所去做的事情。現在真是為以往的一些行為感到汗顏。
對於文章中所說：經常找藉口的人，離成功會越來越遠。本人十分認同。從另外一個角度說，我認為如果自己做錯事，要勇於承認錯誤，然後去尋找做錯的原因並在以後的工作中避免再犯同樣的錯誤。這是一個敢於承擔的人所應當做的。
這樣自己會越來越成熟，儘可能少的`犯錯誤，或者說做事情追求盡善盡美。那自己就會離成功越來越近了。相反，如果自己因為做錯事，不去尋找原因，而去千方百計的尋找藉口，我認為那真是在錯上加錯。
我認為這樣做會導致自己產生一種做錯事就找藉口的慣性，那麼我必然會離成功越來越遠了!當然從公司的角度去看，一個經常找藉口的人，也必定不是一位好員工，經常找藉口的人主觀上具有消極性，更不具有主人翁的意識。
所以做事情不從公司利益出發，而從自身利益出發。
對於這樣的員工，公司肯定不會重用，也不敢重用啊!
一個有責任心的好員工，對於公司交付的工作，拿到手後想的是如何很好的完成;一個沒有責任心的員工卻是在想工作如果完不成，該找什麼樣的藉口為自己辯解。
我們一定要從思想上真正認同《千萬別找藉口》的觀點，並且從現在起就按其所說的方法去改變找藉口的壞習慣吧。
我一定要這樣做!