職工醫療期病假工資
清明“小長假”期間，有員工因回家掃墓需要前後多休兩天事假，有員工將帶薪年休假與小長假“串”起來休，還有員工利用小長假做擇期小手術以少請幾天病假。“不同工齡的員工帶薪年休假天數如何計算?”“員工請病假、事假期間要不要扣工資?”等問題成為人事管理人員和員工共同關心的問題。據瞭解，員工請病假，在“醫療期”內單位須支付工資;但員工請事假，單位可不支付其事假期間的工資。
請病假、事假是否要扣工資?
宋女士打算利用小長假做一個擇期的小手術，但僅僅3天的假期不夠，還要再請2天病假，她很關心病假期間是否要扣工資。記者從人力資源保障部門瞭解到，按照規定，員工患病或非因工負傷，停止工作進行治療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低於最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，並且按照目前的'我市最低工資標準，不得低於每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規定的員工正常情況下每個月的計薪天數。
還有些員工回家掃墓需要前後多休兩天事假，事假期間是否要扣工資?按照規定，員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。