商務日語就業前景
日本經濟新聞社的最新調查顯示，有近八成的日企表示將繼續加強在中國的事業發展，擴大投資。4000 多 家落戶上海的日企仍保持著強勁的招聘需求。
一、日企數量大幅攀升
中國良好的投資環境、巨大的市場潛力為日本企業的.發展創造了有利條件。近年來，在滬的日資企業數量大 幅度增加。據 2001 年的《上海日資企業要覽》記載，日本企事業單位常駐上海的代表機構為 617 家，日 資企業為 2967 家;而 2005 年該刊記載的代表機構數量已經達到了 1083 家，日資企業數量為 3234 家。 兩項相加，截至 2004 年底，上海的日本公司和代表處達到了 4300 多家。包括上海在內的長江三角洲地區 共有日資企業 7000 多家。 日企增多了，吸納勞動力數量自然也增多。據測算，在華日資企業直接和間接吸納就業人數 920 萬人。
二、日企人才需求旺盛
從專業的日企人才服務機構上海創價人才服務有限公司瞭解到，今年前 4 個月，日資企業招聘需求旺盛，每 個月都有 400 多項崗位需求委託。和去年同期相比，日資委託獵頭招聘的比例增加了，這表明一些高階職 位正在向本地人才招手。 根據上海創價交流部長鄭軍分析，日企在快速消費品、製造業、金融和貿易商社 等領域對人才的需求量較大。一些金融方面的崗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保險公司進入了 上海。另外，IT 企業對軟體人員需求量也很大，懂日語的軟體工程師尤其難覓，很多公司不得不委託培訓 機構代為培養
三、日語是入職門檻
李小姐曾經是一位護士。兩年前，她計劃轉行到日資企業做文秘，但日語是最大的門檻。如今，經過兩年培 訓，透過日語能力一級考試的李小姐已經到一家日資企業上班。 鄭軍認為，會日語是進入日企的一大優勢，懂日語的人求職相對容易，一般能得到人才機構至少三次推薦。
目前，上海開設日語專業的高校只有十幾所，培養的總人數不過幾百人，難以滿足日資企業對於日語人才的 需求量。當然，僅僅會日語是不夠的，如果應聘高階崗位，還需具備多方面素質。 人們普遍認為，日資企 業的工資要低於歐美企業，事實並非如此。創價曾對日資企業薪酬進行過不完全調查，發現日語專業的學生 起薪一般為 3000 元左右，高於其它語種的學生。而且這種差距會隨著工作時間的增長而拉大，最小差距也 在千元以上。