春節放假工資怎麼算

春節放假工資怎麼算

2015年春節放假安排

2015年2月18日至2015年2月24日調休，放假7日。

2月18日(星期三，農曆大年三十 除夕)、2月19日(星期四，農曆正月初一)、2月20日(星期五，農曆正月初二)為法定節假日。

2月15日(週日)、2月28日(週六)上班(補班)。

春節放假工資怎麼算？

春節臨近，可一些上班族還得堅持在工作崗位上加班加點，這7天的加班費該怎麼算?儘管2015年放假安排時間表尚未出爐，但根據往年慣例，春節7天假的加班費要區別對待：2月19日、2月20日、2月21日(正月初一至初三)是法定休假日，應支付不低於本人工資300%的加班工資;2月22日、2月23日、2月24日、2月25日為休息日調休(2月22日本身就是星期日)，應支付不低於本人工資200%的加班工資。

2月19日至2月21日(大年初一至大年初三)加班工資的計算方法為：當月基本工資÷月計薪天數(21.75天)×300%;2月22日至2月25日(大年初四至大年初七)加班工資的計算方法為：當月基本工資÷月計薪天數(21.75天)×200%。其中月計薪天數是由國家規定，是當前固定的計薪天數。

需要注意的是，2月19日至2月21日(大年初一至大年初三)加班，收入除了300%的加班工資，還應該有基本工資;2月22日至2月25日(大年初四至大年初七)加班，收入就是加班工資。另外，法定休假日加班，不能以調休或者換休的名義拒付加班工資;休息日加班，可以安排補休，若不能安排補休必須支付加班工資。休息日被調休的部分，則並非休息日，不屬於加班，不需要支付加班費。

“因每個人的'收入情況不同，加班費的數額也就因人而異。”目前，以南京市最低月工資標準1630元來算，2月19日至2月21日( (大年初一至大年初三)的日加班工資為1630÷21.75×300%=224.83元，2月22日至2月25日(大年初四至大年初七)的日加班工資為1630÷21.75×200%=149.89元。如此看來，春節連加7天班，加班費應至少為224.83/天×3天+149.89元/天×4天=1274.05元。

在法定休假日，是放假而授薪的日子，即使不工作，也要享受工資待遇，如果需要加班，那麼應至少另付正常工資300%的加班費。這種情況下，法定休假日加班，勞動者享受的待遇實際上就是“正常工資”+“300%正常工資的加班費”，即“1+3”工資模式。

以上規定，表明法定休假日工作，是在領取基本工資的基礎上，另行支付300%的加班工資報酬。從理論角度分析，週末休息日加班，多得兩倍工資報酬(休息日本身不計薪)。