大學生面試不能說的13句話
求職者在找工作環節中，除了交出一張充滿錯字的履歷之外，在面試中回答出錯誤的答案，也是讓你被刷掉的重要因素。
人事經理用面試來衡量你是否適合這份工作，他依據你的創造力、隨機應變的能力、你的 EQ，以及你的態度等，所以要記住，不是你說了什麼才是最重要的`，「你說話語氣和肢體語言，也會備受關注，成為另一指標。」Kerr 如此說道。
而以下 13 句，則是面試時絕對絕對不說的雷區!不過除了參考這些不能回答的句子之外，用心地準備面試，才是被錄取的不二法門。
我真的很緊張。
即使這是你前所未有的緊張，但也不要說出口，沒有一家公司願意聘用一個缺乏自信的員工，「所以，在這種情形下，『誠實』不是好的策略;你需要假裝，直到你做到!」TalentZoo 的總裁 Amy Hoover 說。
我們談一下錢的部分
從來沒有在面試一開始就談錢，Kerr 說：「對老闆來說，你只在乎薪水，而沒有更深層原因。」他解釋，越來越多僱主，喜歡尋找和他們價值觀，以及使命、目標等一致或類似的。「 你要談判，可以!應該等到最後、面試尾端時再提出。 」
我的缺點是太斤斤計較，及害怕工作太辛苦。
如果你被問到「你最大弱點是什麼?」時，要避免回答這類答案，Kerr 說：「你不應該主動談及自己的弱點，除非面試官問起。」每個人都知道他們潛在的優勢，Hoover 說：「你應該花多一點時間思考，你真正的缺點是什麼，並承認它們。」
我真的很需要這份工作!
不要表現出「絕望」。
「絕對不提起，你目前情況下，真的很需要這份工作。僱主可能會認為，這是軟弱的表現，他們想要的是那些尋求長期『事業』，而不僅僅是一份『工作』。」Kerr 強調。
我現在的老、僱主，太可怕了。
永遠不要批評前任老或公司，Kerr 說「即使面試官故意問起離職原因等，也不要輕易回答!它會塑造你是位『偏激』、『消極』和『小氣』的人。」這也測試，你會說出什麼詆譭的話。
另外，不禁讓僱主聯想，是否在未來他/她，就成為你口中的壞人、巫婆等。
我 需要 ……
不要在談話中一直提到「我需要 ……」，這是僱主在談他們的需求，而你是否能幫到他們。
請問我們什麼時候結束?
你不應該留下趕時間、兼差的印象，Hoover 說：「當 30 分鐘的面試延長至 90 分鐘，一切進行很順利，但你卻頻頻看手或時鐘，一副還有別的重要事情，那麼面試官最後肯定不會錄用你。」
我喜歡貴公司提供的福利津貼。
不要帶著你有多愛公司的福利津貼，如每個星期三、五會提供免費零食。「同樣地，這會造成你更在乎這些好處，而不是工作上的貢獻。」Kerr 如此說道。