面試官最討厭哪四類人？
在激烈的求職競爭中，哪些求職者容易贏得HR的青睞，哪些求職者又會成為HR的眼中最可能被淘汰的人呢?大家可以透過下文去了解：
第一類：沒有誠信
淘汰指數：★★★★
HR吐槽：非名校出身，經驗不夠豐富，毫無特長……作為一個HR，我覺得這些不足都沒有問題，只要你與我們的崗位要求相差不是太大，你還是有錄用機會的。可是我無法容忍你的謊言和欺騙，沒誠信的人絕對會被企業拒之門外。我經常在招聘中會遇到有些求職者胡亂謊報上家公司薪水，數字可以高得逆天;還有求職者證書、學歷造假，或者掩蓋空白期，捏造工作經歷等等，這些不誠實的行為是我無法接受的。
酷評：別說企業招聘，就算我們個人交朋友，也非常害怕遇上沒誠信的人。誠信問題關係到個人品質，求職者在這方面一旦被發現有硬傷，勢必會影響接下來的求職和工作。投票調查結果顯示“提供虛假簡歷”這一選項以超過65%的得票率位列第一。由此可見，沒誠信的求職者是最容易被HR淘汰的。所以求職者還是不要想著用欺騙的.手段來獲得HR的青睞，以免謊言被揭穿，之後會因小失大。
第二類：資歷平平卻傲慢不已
淘汰指數：★★★
HR吐槽：現在的求職者都跟HR有仇嗎?還真以為HR是求職路上的攔路虎?能不能錄取你，不是我一個HR說了算的，為什麼來面試的人總是擺出一副傲慢不已、苦大仇深的樣子呢?如果你真是個人才，那我也忍了，畢竟現在招人有時比找工作還難!可面試交流下來，你的經歷中也沒有什麼特別出彩的地方，且沒有掌握什麼核心技術，這點競爭力如何就有勇氣擺出一副“非我莫屬”的姿態呢?越來越搞不懂現在的求職者了!
酷評：無論是求職者還是HR，他們都是一個群體的名稱，有傲慢無禮的求職者，也會有吹毛求疵的HR，這些個體都不能代表一個群體的全部，但是這些個體又往往是一個群體的代言人。所以就有了HR都是攔路虎，求職者多傲慢的偏見性理解。
我們想提醒各位求職者：去企業面試，你最終的目的是告訴HR你能夠勝任這個崗位，不是為了鄙視、打擊HR，以此顯得自己有多麼強大。有些求職者會覺得部分HR的提問非常不專業，尤其是涉及到崗位上的專業知識，可如果你能用通俗易懂的語言跟對方解釋清楚他的疑問，那麼勢必會提高HR對你的好感度;如果你覺得有些問題涉及的知識太過專業沒法用語言解釋，那麼大可簡單陳述自己的觀點，也不宜讓對方察覺出不耐煩的傲慢之勢。所以，不管你是資歷平平還是學富五車，常懷謙卑之心，必然更容易成功。