世界五百強企業招聘面試技巧
招聘時，500強企業HR最看重什麼?
Tips：
本部分簡要描述那些有招聘權力的人如何評價應聘者、招聘者最看重哪些素質。我們將探討這些因素在行動中表現為何種形式，研究怎樣做才能讓別人確信你擁有這些素質。
因素1：進取心和熱情
在招聘時，他們關心的主要問題仍然是：“這個人能為我們企業做什麼?”企業所尋找的，是那種有動力和雄心、能夠證明自己確實出色的人。
因素2：溝通技能
僱主希望員工不僅具有基本的表達能力和寫作技能，而且在溝通方面非常出色。如果你能透過書面和口頭語言有效地影響別人，你成功的機會就會大大增加。
因素3：成功經歷
大多數成功企業都對自己的業內龍頭地位感到自豪和驕傲，因此我們有理由相信，他們只會聘用那些在他們看來是本行業最優秀的人才。
因素4：理性思考過程
當市場變得越來越複雜的時候，企業就更加迫切地需要能夠解決問題的員工。能夠顯示自己的關鍵思考能力，將使你在面試過程中受益匪淺。
因素5：成熟度
因為不能承受壓力，有些員工在工作幾個月後就離開公司，這讓招聘者怒火中燒。因此，他們越來越關注所選的人是否足夠成熟，是否能夠應付複雜的局面。
因素6：計劃與組織
當企業不斷削減經理數量時，每個員工能否履行經理的職責就變得至關重要。企業希望員工能夠管理自己的工作。因此招聘者非常看重一個人的計劃和組織能力，以及控制自己行為的能力。
因素7：面對壓力
對那些招聘者來說，他們希望找到的人不僅能夠應對壓力，而且最好還能在壓力下煥發勃勃生機。如果你能更進一步，表現出自己不但可以承受壓力而且還歡迎壓力時，你就將會獲得額外的青睞。
附送：面試時，500強企業的標準試題和答案!!
試題1：進取心與熱情
你為什麼覺得自己能夠在這個職位上取得成就?你最大的長處和弱點分別是什麼?這些長處和弱點對你在企業的業績會有什麼樣的影響?
試題2：溝通技能
你怎樣影響其他人接受你的看法?在做口頭表達方面你有哪些經驗?你怎樣評價自己的口頭表達能力?上下級之間應該怎樣交往?你和同事們怎樣相處?
試題3：成功經歷
你認為自己最顯著的成就是什麼?為什麼?在什麼情況下你的工作最為成功?為了實現自己的目標你會怎樣努力工作?你怎樣看待自己未來5年的賺錢潛力?
試題4：理性思考過程
你在找工作時最看重的是什麼?為什麼?你認為我們企業是如何取得成功的.?在你做過的事情中，哪些是最具智力挑戰的?你怎樣做出自己的職業選擇?
試題5：成熟度
你怎樣成為一名領導者?在成年以後，哪些成就能給你帶來最大程度的滿足?什麼因素決定了你的個人選擇?你是否認為其他人應該使用相同的標準?
試題6：計劃與組織
你是怎樣準備這次面試的?你個人的長期和短期目標分別是什麼?你是如何確定這些目標的?你準備怎樣實現這些目標?你在五年內的個人目標和職業目標分別是什麼?
試題7：面對壓力
如果你在銷售一種產品，遇上一位客戶一直抱怨你的售後服務很糟糕，這時你會怎麼辦?當你確信自己是正確的，但是其他人卻不贊同你時，你會怎樣做?
Tips：
這裡只是說明了正確回答問題的要點。有一點要記住，你的回答應該與你的身份特徵相符合。如果你的回答聽起來真實，你就更容易被看成一個合格的求職者。
進入500強，不可不知世界發展趨勢
儘管應該緊跟潮流，但在與面試人交談時，你應該關注外面世界的下一個趨勢的苗頭，同時也要將這些趨勢吸收到你的遠見中。記住，在21世紀的人才市場上，有一種趨勢一定會影響你在面試人心中的印象，這種趨勢就是駕馭自己職業的能力。
趨勢1：全球競爭
企業所面臨的競爭意味著，如果想要生存並得到發展，企業以及企業員工必須適應這種全球化的競爭。
趨勢2：企業結構扁平化
現在，越來越多的人都要承擔很多職責，而佔據等級鏈頂端、監督其他人工作的人已經越來越少。21世紀的企業是需要動手的企業。
趨勢3：管理多樣性
同來自不同文化背景的人在一起工作時，如果你感到很自在，這將在很大程度上決定你工作和成功的機會。
趨勢4：瞭解和使用計算機
很多以前或者現在由人工完成的工作，將在未來由計算機網路來完成。你的任務就是有效管理計算機的執行，並找到更好的方式。
趨勢5：團隊，團隊，團隊
對下級發號施令的經理，將被指揮者所取代，因為指揮者能夠有創造性、控制力，同時還能幫助團隊成員，與他們共同完成任務。
趨勢6：以服務為中心
在21世紀，服務質量將決定企業的成敗。不管近期還是將來，服務都將是任何企業的生命線。
趨勢7：從體力到腦力
事實上，最好的企業總是依賴一群有高度智慧、足智多謀的人來管理，智力因素在企業中已經變得越來越重要。
趨勢8：質量第一
21世紀的企業有一個共同的理念：以質量求生存。建立質量理念，制定策略激勵員工生產高質量的產品，這是企業領導者的重點。
趨勢9：以人為本
事實上，最好的企業總是依賴一群有高度智慧、足智多謀的人來管理，智力因素在企業中已經變得越來越重要。
趨勢10：增值
增值意味著企業中的所有人都能以具體的方式顯示他(她)對企業的強大和繁榮所做出的貢獻。
趨勢11：工作場所的倫理道德
在21世紀，企業要求的並不是最低限度的道德。企業需要員工具有前所未有的責任感和可信度。
趨勢12：風險業務
在21世紀，如果求職者能夠表現出冒險精神，顯示出擅長創造性思維並願意承擔風險，有先進理念的企業不會對此視而不見。