2014年人力資源管理師考試三級模擬試題3
1.經濟學原理認為，凡進行經濟活動都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因而也稱為( )。
A.要素需求
B.引致需求
C.社會需求
D.經濟需求
2.搞好勞動定員的核心是( )。
A. 保持先進合理的定員水平
B. 調動勞動者的積極性
C. 合理節約的使用勞動力
D. 貫徹按勞分配原則
3.決策樹的分析程式包括①剪枝決策②計算期望值③繪製樹形圖。排序正確的是( )。
A. ①②③
B. ③②①
C. ③①②
D. ①③②
4.某企業計劃期任務總工時為6060，定額工時為60，計劃期勞動生產率變動係數為0.01，運用工作定額分析法測定分析法測定的企業人力資源需求為( )。
A. 60
B. 100
C. 160
D. 200
5.薪酬水平一般的企業應注意( )點處的薪酬水平。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
1-5 BABBB
6.桑代克的效果律中強調的行為法則有( )。
A.在對相同環境做出的幾種反應中，那些能引起滿意的反應，將更有可能再次發生
B.令人滿意的、受到鼓勵的行為結果將增加先前行為的力度，並增加未來再次發生此行為的可能性，這一原則有時也稱為“強化原則”
C.那些隨後能引起不滿意的反應，將不太可能再次發生
D.不理想的或受到懲罰的行為結果將減少先前行為的力度，並減少未來再次發生此行為的可能性，這一原則有時也稱為“懲罰原則”
E.如果行為之後沒有任何後果，即既沒有正性的也沒有負性的事後結果，在若干時間後，這種行為將會逐漸消失，這一原則有時也稱為“消退原則”
7根據參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為( )。
A.習慣性購買行為
B.化解不協調的購買行為
C.尋求多樣化的購買行為
D.和諧的購買行為
E.複雜的購買行為
8.勞動者成為勞動法律關係主體的前提條件是必須具有 ( )。
A.用工權利能力
B.用工行為能力
C.勞動休息權利
D.勞動權利能力
E.行為能力
9.調控收入與物價的關係，控制工資收入增長過度誘發通貨膨脹的措施有( )。
A.制定工資一物價指導線
B.在物價和工資增長過快且影響宏觀經濟穩定的情況下，對物價和工資進行管制以至於凍結
C.實施以稅收為基礎的收入控制政策，約束企業工資發放過度的行為
D.依據法律規定，進行國民收入再分配
E.削減貨幣供應量，提高利率，來減少總需求的宏觀經濟政策
10.( )符合現代人力資源管理哲學思想。
A.採取使員工“遵守規則"的策略
B.採取使員工“自立自強”的策略
C.採取使員工“樂於成事”的策略
D.採取使員工“主動創新”的策略
E.採取使員工“積極主動”的策略
6-10 ABCDE ABCE DE ABC BCDE
11.人力資源規劃的總目標有( )。
A. 企業在適當時機，獲得適當人員
B. 最大限度地開發和利用人力資源的潛力
C. 有效的激勵員工，保持智力資本競爭的優勢
D. 實現人力資源的最佳配置
12.戰略導向的KPI體系的意義體現在( )。
A.具有戰略導向的牽引作用
B.是企業實施戰略規劃的重要工具
C.能夠最大限度地激發員工的鬥志
D.能夠調動全員的積極性、主動性和創造性
E.是激勵和約束企業員工行為的一種新型機制
13.關於勞動者派遣管理表述正確的是( )。
A.勞動者派遣機構是實際勞動關係的主體之一
B.勞動者派遣機構是形式勞動關係的主體之一
C.派遣勞動者的接受單位是形式勞動關係主體之一
D.派遣勞動者的接受單位是實際勞動關係的主體之一
E.派遣單位與被派遣的`勞動者之間建立的不是勞動關係
14.國外常見的教學計劃設計程式模式包括( )。
A.肯昔的教學設計程式
B.羅斯的教學設計程式
C.迪克和凱里的教學設計程式
D.加涅和布里格斯的教學設計程式
E.加利福尼亞大學的教學設計程式
15.設計績效考評標準時.應遵循的基本原則包括( )。
A.突出特點的原則
B.公平民主的原則
C.先進合理的服則
D.簡潔扼要的原則
E.定量準確的原則
11-15 ABCD ABCDE BDE ABCDE ACDE
16、認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬於( )
A.成年人口觀
B.在崗人員觀
C.人員素質觀
17、人力資源與人力資本在( )這一點上有相似之處
A.品性
B.態度
C.經驗
D.能力
18、具有內耗性特徵的資源是( )
A.自然資源
B.人力資源
C.礦產資源
19、“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標。”這一概念屬於( )
A.過程揭示論
B.目的揭示論
C.現象揭示論
D.綜合揭示論
20、人力資源管理與人事管理的主要區別體現在( )
A.內容上
B.觀念上
C.工作程式上
16-20 A C B A B