職場人生 坐在車頭還是車尾?
畢業了。
我充滿自信地將求職書撒向人才市場。我沒有理由不自信，我身上有太多的光環：重點大學、雙學士學位、六級英語證書、優秀班幹部、三好學生……
很快就有了迴音，一家大型上市公司通知我去面試。
接待我的是一個胖胖的人事經理，他說，他看過我的資料，感覺相當滿意。說到這，他話鋒一轉，說為了跟國際接軌，你還必須接受IQ測試。人事經理眯著眼說，你知道IQ吧?當然知道，我說。我心裡暗暗發笑，這不小兒科嗎?那就開始吧。
人事經理一本正經地說，請聽好題：你在車站等車，車來了，你上了車，如果車頭和車尾都有空位，你會坐哪裡?我的大腦高速運轉起來，儘管我是全勤記錄保持者，可我實在記不起哪位教授曾經講過，上車應該坐哪裡。坦率說，我真不知道一屁股坐在車頭和坐在車尾有什麼區別。沒辦法，我只好吞吞吐吐地回答：車……車頭。人事經理聽完，有點遺憾地跟我握握手說：今天的面試到此為止，你等通知吧。
三天後接到通知，已經錄用了另外一名條件遠遜於我但答對了題目的人。這是為什麼?我很沮喪很不甘心地問。先生，通知的人意味深長地說，即使再優秀的員工，我們也很在乎他的忠心。我莫名其妙。回旅館的途中，我順便買了一本雜誌。天!竟然發現了一模一樣的智力題。答案是車尾：坐車頭的人隨時準備下車，即對企業和工作沒有長期打算，很容易就走人;坐車尾的人有長遠計劃，縱覽全域性，看問題比較全面，又肯紮根基層，為人忠實。唉!痛失良機!我第一次對自己的信心產生了動搖。
亡羊補牢,猶未晚也。不久，又有一家很有名氣的跨國公司貼榜招賢，競爭異常激烈。經過幾番篩選，包括我在內的三個人進入了最後面試。主持面試的是一個捏著洋腔說中文的外籍華人經理，只見他拿出四個信封，說：這裡有四道考題，你任選一道，這是你是否被錄用的最後考核，祝你好運。我在胸口畫了個十字，忐忑不安地抽出一個信封。
天哪!你不知道那一刻我有多興奮，這竟然是和上次面試一樣的題目，我大筆一揮——車尾，並忙不迭地喊道。你肯定?外籍經理問。絕對肯定!我斬釘截鐵。
外籍經理很有紳士風度地和我握握手：謝謝你的參與，不過很遺憾，你不能透過測試。我大聲喊道：這不可能!手忙腳亂地從資料袋裡掏出那本雜誌。外籍經理驚訝地翻了翻雜誌，笑了：請問，書中招聘什麼?財務主管。我說。現在你面試的是什麼職位?外籍經理又問。市場策劃部經理助理，我說。對啦，外籍經理侃侃而談，這完全是兩個不同的概念。市場策劃人員需要具有前瞻性和競爭精神，只有坐在車頭才能代表這一類人。我頓時傻了眼。
第三次面試是在特區某私營企業。老闆是個白手起家、年輕有為的成功人士，求賢若渴，厚薪招聘。他對我自薦的資料十分滿意，為了表示尊重人才，他特意和幾個副總一起接見了我。他問了幾個很專業很理論的'問題，我胸有成竹，對答如流。一番交流下來，他覺得可以了，就問其他人，你們還有其他問題嗎?一個負責人事的副總很隨意地問：你平時搭過公共汽車吧。我說，是啊。他笑了笑：平時坐車習慣坐哪兒啊?車頭還是車尾?我愣住了。上帝!這次應聘的職位既不是財務主管也不是市場策劃部經理助理，該坐車頭呢還是車尾?我張口結舌，半晌說不出話來。老闆的眼神有點疑惑，幾個副總也開始交頭接耳，氣氛緊張起來。面對著幾雙咄咄逼人的眼睛，我汗水涔涔。車頭?車尾?我絞盡腦汁，始終不知道如何回答。終於，老闆出聲了：真沒想到，這樣簡單的問題你也需要這麼費勁地思考?這不挺簡單的生活問題嗎?哪兒有空位就坐哪兒唄!唉!現在的教育體制真的有問題，培養出來的學生都是書呆子，一碰到實際情況就目瞪口呆。這到底是怎麼回事?!
我如夢初醒，瞠目結舌。提問的副總也笑了，說：最近招聘老是碰到你們這些自以為是的人，一個簡單的問題也要考慮半天，高分低能啊。我們公司是個技術含量很高的企業，需要的是高智商的人才。
昏倒!