一箇中年HR對應屆生談的招聘
又到春天了，大學生們又該忙找工作了。我作為一個人到中年的職場油子談談招聘，希望能對大家的擇業有所幫助吧。
首先要解開一個誤區，那就是應屆的大學畢業生很難找工作。
對於我而言，我這麼多年從來沒有歧視過應屆畢業生。而且我身邊的很多公司，包括我的同行，也都不歧視。這點大家大可放心。
通常來說，一個公司的業務模組無外乎兩大塊。一大塊是商務性的業務模組，包括了銷售、市場、客戶管理等等，有的公司把專案管理也劃到了這一塊，也有的公司反之。而我這麼多年一直從事的工作，就是市場部的工作。
除了商務性的業務模組之外，剩下的就是生產、研發性的業務模組了。比如系統開發、測試、專案實施、專案管理、系統整合等等。
除了商務、生產這兩大模組之外，就是一些事務性較為繁雜的部門，比如行政、財務、人力資源等等。 一般來說，應屆畢業生儘管缺少經驗，但卻有著得天獨厚的優勢，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都願意在生產型、研發型的業務部門招聘應屆畢業生。
但有些崗位，比如市場部、銷售部，需要一定的閱歷和年紀。尤其是銷售型的`部門，更是需要相當強的閱歷和溝通能力。
所以，相對應屆畢業生而言，商務性的業務模組，應聘起來會有一定的難度。
但大家不必灰心，多嘗試幾家公司。大部分具有一定規模，有一定實力的公司都不歧視應屆生。 第二點談談考研和文憑吧。
從我個人來說，我可以負責的講，我幾乎不怎麼看對方是什麼學校畢業的。換句話講，是不是北大的，還是某個不知名的二類院校的，對於招聘的人，可能沒什麼大區別。
考研的問題可能是快要畢業的朋友都要考慮的。我用我本身的經歷告訴大家，如果你想考研，那就堅定地考。等你開始工作，可能很多的時間在結交自己的朋友圈，或者忙於工作，或談戀愛等等……你很難再有在校園裡面這麼整塊時間來讀書了。
而讀到自己腦子裡的東西，是誰都帶不走的，無論你將來落難了也好，眾叛親離也好，走投無路也好，你自己腦子裡的知識，是跟著你一生的，是任何人都搶奪不走的!!! 假如，你三十多歲，老婆跟你鬧離婚，房子、車子都可能失去。但知識不會失去! 我這裡說的是知識，但讀研能否把自己讀的書轉化為知識，那就要看自己了。 第三點說說性別吧。 首先，大家有一個普遍的誤解，認為女生在找工作的時候受到歧視。 我這裡簡單解釋一下女生找工作相對的難度。一般來說，很多公司中層都是男性一統天下。就我們公司來說，中層的部門經理除了行政、財務之外，全是男的。 這裡就有一個問題，那就是管理的難度。說白了，我招聘一個男的相對好管理。而女孩子說重了，對方受不了，說輕了，讓對方產生誤解。招個男的則沒有這樣的麻煩，大不了哥們交情一敘，大家喝頓酒，很多問題都好談。 另外一點就是方便。比如說，我出差帶一個同事，要是男的，咱倆開一個標準間，三百塊頂到天了。要是個女孩子，還得開兩個房間。 至少我這麼幾年，幾乎沒有招聘進公司幾個女孩子，好像只有平面設計和媒介。 這一點很無奈，那就是很多像我這樣年紀的人，都覺得招聘男的進自己部門，相對便於管理。
這裡不是歧視，而是從工作本身來說的。 另外一個誤區就是相貌較好的女生應聘時有優勢。 這個問題很有意思，坦白的說，男人都有個壞毛病，漂亮女人都愛看。但愛看和招聘進自己公司是完全兩個不同的概念。 至少我這麼多年，很少對我身邊的女同事有過什麼遐想。而在職場裡面，和自己的同事發生辦公室戀情是一個大忌。
所以大家儘管放心，相貌不是招聘的條件。 但有一點，這個可能是一個預設的共識，那就是不能太難看。長相平凡可以，但不能長得跟那個啥姐姐一樣，那就受不了了。 所以，我經常看到列印的相當精美的簡歷，後面附上藝術照，其實大可不必。這是招聘，不是選妃子，呵呵。
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