應屆生面試如何展示你的優勢？
每個人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如果你有演講才能並得過大獎，你應詳盡描述，這會有助於你應徵營銷職位。“善於溝通”或“富有團隊精神”之類的字眼顯得很空洞，招聘者已熟視無睹。可以舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣既能給人深刻的印象，又具有足夠的說服力。清遠鵬程萬里人才網小編提示特別是剛畢業毫無社會文章的應屆生面試要“有策略”地展示你的優勢。
步驟/方法
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一、文章用資料、事實說話
應屆畢業生一般沒有工作文章，這是個致命的弱點，可以把和應聘職位相關的實習文章羅列出來，表述具體化、數字化。若曾擔任過專案經理，切記不要一筆帶過。如果掌握某種和工作直接有關的知識或技能，也要儘可能寫得詳細一些，並表明你將如何把這些知識技能運用於工作。這樣可以表現出你很善於學習，從而博得印象分。另外，對某些經常需要加班、出差的工作，即使你條件夠不上，也可以直接寫上“願意在晚上和週末工作”、“能夠適應經常出差”等。當別的應聘者都不願意做出犧牲時，你就可以憑此獲得機會。
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二、你的長處是什麼?
太急於推銷自己，結果常常事與願違。面對面試官提出的 “為什麼你是這份工作的最佳人選”“你有哪些優勢”之類的問題時，求職者往往急於表現自己的優點。特別是大學生，常常會擺出自己大學期間獲得的各種獎勵、成績如何等，甚至開始王婆賣瓜，自我吹噓。首先確定你的五項優勢，把它們和目前所申請的職位做匹配，這是你準備面試的一個很重要的步驟。通讀你所申請職位的職責描述，確定勝任這項工作的關鍵要素。面試要“有策略”地展示你的優勢。
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三、回答“燙嘴”問題禁忌：急於回答不知所云
“你是否喜歡你老闆的職位”，“請用一分鐘敘述你的優點”“你能不能給我講個笑話”，面對這樣的問題，很多求職者面試時往往發懵，不知如何回答。但出了面試室的門，又發覺問題其實很簡單，答案馬上浮現在腦海中。面試要“有策略”的展示你的優勢，應該要有很強的條理性，將所要表達的觀點如抽絲剝繭般一一呈現，給面試官以深思熟慮、組織協調能力強的好印象。考官設計每個問題都不是隨意的，都有其要考察的'目的。合作精神、溝通能力、專業知識、禮貌待人是每個崗位都需要的品質。
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四、簡歷投送要有技巧
陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作文章，不要在簡歷中使用時間表達法，而是透過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作文章和技術。切記不要郵寄附件。當你投遞簡歷時，不要把你學習成績單影印件、推薦信或獎勵證明覆印件之類的東西一併寄出，除非你被特別要求這樣做。對自己的弱項一味模糊是不容易過簡歷關的，只有求職者的某些能力深深吸引了用人單位，才能使他們忽略那些語焉不詳的弱項資訊。因此，如何突出渲染長處就是包裝的另一個方面了。
注意事項
在人才競爭激烈的狀況下，一個好的職位往往有幾百個人在競爭，你會遇到很多水平相當的競爭對手。狹路相逢“智”者勝。誰能給面試官留下最好的印象，誰就能脫穎而出。如何留下好印象?突出自己與應聘職位相應的能力、資歷和氣質;另一方面揚長避短，秀出自己的亮點、彌補缺點這才是面試成功的技巧。