關於職業生涯規劃的六大階段
一、探索階段:
學生。在這個階段的主要目標是發現興趣,學習知識,開發工作所需的技能,同時也發展價值觀、動機和抱負。
二、進入階段:
應聘者。在這個階段的主要目標是進入職業市場,得到工作,成為單位的新僱員。
三、新手階段:
實習生、資淺人員。要學會自己做事、被同事接受、學會面對失敗、處理混亂和競爭、處理工作家庭的衝突、學習自主。在這個階段的主要目標是瞭解單位、熟悉操作流程,接受組織文化,學會與人相處,並且承擔責任、發展和展示技能和專長,迎接工作的挑戰性、在某個領域形成技能、開發創造力和革新精神。根據自身的才幹和價值觀和組織中的機會和約束,如果不合適,可以重新評估選擇,決定去留。
四、持續階段:
任職者、主管。個人績效可能提高、也可能不變或降低,在這個階段的主要目標是選定一項專業或進入管理部門,保持競爭力,繼續學習,力爭成為專家或職業經理; 或是技術更新、培訓和指導的能力,轉入需要新技能的新工作、開發更廣闊的工作視野。此時必須承擔更大的責任,確認自己的地位,開發長期的職業計劃,尋求家庭與事業的間的平衡。
五、瓶頸階段:
高層經理。在這個階段已經達到接近頂端,此時的主要目標是再度評量自己的才幹、動機和價值觀,進一步明確職業抱負和個人前途,接受現狀或爭取更高發展,建立與他人的人際關係,成為一名良師益友、學會發揮影響、指導、指揮別人,對他人承擔更大責任,擴大、發展、深化技能,選拔和培養接班人。如果求安穩就此停滯,則要接受和正視自己影響力和挑戰力的.下降,重新思考自我與工作、家庭、朋友的關係。
六、急流勇退階段:
繼續發展者可以安然處之,生涯開發停滯或衰退者將面臨困境,在這個階段的主要目標是學會接受權力、責任、地位的下降,並接受因此而轉變的新角色,培養工作外的興趣,尋找新的滿足源,評估自己的職業生涯,著手計劃退休,從權力轉向諮詢角色,在公司外部的活動中找到自我的統一。
然而,每個人所選擇的道路不見得會和別人一樣,因此,分析您的需求、長期和短期目標,並且發掘會面臨到的阻礙,例如自己的知識基礎、觀念、思維方式、技能、心理素質,制定自己的提升計劃,向外界尋求幫助,這些都是有利於個人職業生涯的規劃。 區分了不同階段的目標設定之後,接著必須瞭解個人的主、客觀因素。首先必須自我剖析與定位,在此引用人力資源專家的說法,包括了:
1、心理特質:興趣、性格傾向、智商、情商、潛能、價值觀、思維方式、道德水準、態度、人格等;這些可以利用問卷測試的方法來發掘。
2、生理特質:性別、年齡、體能、健康、身高、體重和外貌;
3、學歷資歷:教育程度、培訓經歷、學習成績、社團活動、工作文章、生涯目標;
4、家庭背景:父母職業、受教育狀況、社會地位、家人的期望等;
5、經濟狀況:有無穩定收入、存款、不動產、外快等;
6、發展環境:友伴、生存、配偶、行業、企業、地區、國家和世界等重要條件;
根據專家的說法,個人因素對職業選擇的影響最大,也就是性格和興趣。
先從性格談起,不同的職業有不同的性格要求,雖然每個人的性格都不能百分之百地適合某項職業,但卻可以根據自己的職業傾向來培養、發展相應的職業性格,從職業心理學的研究表示,不同性格特徵的人員,對企業而言,決定了每個員工的工作崗位和工作業績;對個人而言,決定著自己的事業能否成功。例如,屬於嚴謹型的,個性上比較注重工作過程中各個環節、細節的精確性,願意按一套規劃和步驟,工作儘可能做得完美,傾向於嚴格、努力地工作,以看到自己出色完成工作的效果。此種性格則合適擔任會計、審計、檔案管理員等等。
其次,是關於興趣。興趣對人生事業的發展至關重要,所以興趣自然是職業選擇應考慮的重要因素之一。例如喜歡從事具體的工作,喜歡製作看得見、摸得著的產品並從中得到樂趣,希望很快看到自己的勞動成果,並從完成的產品中得到滿足,則合適從事室內裝飾、園林、美容、理髮、手工製作、機械維修、廚師等。同樣的,興趣雖然可以培養和發展,但是選擇更適合你興趣型別的職業還是比較好的。在《選對池塘釣大魚》這本書裡,作者雷恩吉爾森將“釣魚”和“生涯規劃”進行比較分析,其中在選對池塘的第二個原則:“選擇正確的方向”當中,作者舉了一個例子:你剛剛大學畢業,擺在你面前的有兩份工作,一份工資待遇高,但與自己的興趣並不吻合,另一份工資待遇低,卻是自己喜歡的,你該如何選擇呢?
大多數人的答案是:“我會選擇自己喜歡的工作”。但是,一旦面對現實,我們的心理天平就會傾斜,尤其是當收入水平的高低差距超出了我們心理承受能力時,大多數人都會失衡,反而大多數人真實的想法是:“先接受那份待遇高,而自己不感興趣的工作,積累一定的財富後,再去追求自己的興趣愛好也不遲”。
作者認為,僅僅是為了一點點的差距使我們放棄選擇一個正確方向的機會,實在是很愚蠢。事實上,低薪水本身就是對個人心態的一種考驗。許多人為了得到高薪的工作,往往習慣性地模糊自己的追求和興趣,並且強迫自己和他人認為,這就是最佳的選擇。
從以上的順序:生涯階段、性格、興趣、和環境的配合、行業的選定之後,欲實現事業目標一定要擬定相應的行動計劃,建議可從五個方面來著手進行:
1. 建立正確心態:瞭解他人專長,放下身段、虛心學習。
2. 業務素質:分成基礎能力(基礎知識、專業知識、實務知識和技能技巧)、業務能力(理解力、判斷力、規劃力、開發力、表達力、交涉力、協調力、指導力、監督力、統帥力、執行力等)、素質能力(智力素質、體力素質、性格個性、態度、自我價值觀等)。
3. 潛能開發:參加培訓、輪崗、構建人際關係網、業餘課程學習等。此外,競爭機制和指導他人也能有效挖掘自己的潛在能力。
4. 善用學習渠道:同行、有文章的前輩、利用資訊平臺、利用媒體、參加社團等。
5. 採取有效方法:善向優秀者學習、生涯規劃的定期檢討、總結成功文章、以及養成最重要的習慣--堅持。
前面提到過,諸如比爾蓋茲、邁克爾戴爾…等等成功的創業者,他們不僅在個人生涯規劃上快人一步,更重要的是除了上述五個方面之外,還具有幾個特質,使他們在實現目標能超越他人:
在思考模式上:創新的思考模式、善用逆向思考、系統思考及價值導向思考;
在知識質量上:強調效能、國際化、穩健實在及預見性,建立終生學習的習慣,不斷積累與實踐。
在訂定行動計劃時,有幾點溫馨提示是可以有效降低投資成本的:
個人隨公司的發展而發展是一個大原則,背道而馳雙方都不開心,又浪費彼此的時間;
爭取獲得組織資源,善於運用企業大量的培訓機會;
利用公司內部輪調製度,爭取橫向流動輪換崗位的機會;
尋找導師或接近權力核心層人物,參與組織學習,更新技能、態度,並開發新的工作興趣,展開跨業學習。
這些行動計劃成功的指標,即是使自己帶來績效的顯著提升,如果不當的支配與使用個人有限資源,而沒有創造出階段性目標的實現價值,那麼我們必須及時地進行反饋與修正,透過回顧過去、總結文章教訓、修正自我認知、糾正偏差等這些方面,適時地深思考慮對於職業是否應該重新選擇,還是職業生涯路線規劃及目標是否應予修正或變更。例如,每隔一段時間檢討自己的工作簡歷,你可能會發現不是時間落後了,就是沒有達到預定的職業生涯目標,這時你可能會對自己的特點和條件展開檢討,或是對於所處的單位或組織做出評價,如此就是一個簡單的反饋方法。
最後,如何有效做好個人職業生涯規劃,我並不建議完全否定自己、否定過去,而應該以既有成就為基礎,準確評價個人特點和強項,並評估個人目標和現狀的差距,準確定位職業方向,重新認識自身的價值並使其增值以發現新的職業機遇,或增強現有的職業競爭力,切記必須將個人事業與家庭聯絡起來,才不會成為職業生涯發展上的不利變數。預祝各位早日進行職業生涯規劃,深入挖掘屬於自己的人生財富!