職場新人做好職業生涯規劃的三大技巧
根據中國職業規劃師協會的定義是:職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。
職業生涯規劃(career planning)也叫"職業規劃"。在學術界人們也喜歡叫"生涯規劃"，在有些地區，也有一些人喜歡用"人生規劃"來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。
規劃準備
做好職業生涯規劃應該分析三個方面的情況：
(一)自己適合從事哪些職業/工作;
研究自己適合從事哪些職業/工作，是職業生涯規劃的關鍵和基礎;回答這個問題，要考慮以下各方面的因素：
1.自己的`職業錨，(就是職業取向系統)
2.自己的職業興趣。
3.自己的技能，(也就是我們的自身本領，比如專業、特長等，又稱為商業價值系統)
4.自我職業機會系統分析。
1.本人的職業錨。職業錨/動機(CareerAnchor)是職業生涯規劃時另一個必須考慮的要素。當一個人不得不做出職業選擇的時候，他無論如何都不會放棄的那種職業中至關重要的東西或價值觀就是職業錨。職業錨是人們選擇和發展職業時所圍繞的中心。每一個人都有自己的職業錨，影響一個人職業錨的因素有：
(1)天資和能力;(2)工作動機和需要;(3)人生態度和價值觀。
天資是遺傳基因在起作用，而其他各項因素雖然受先天因素的影響，但更加受後天努力和環境的影響，所以，職業錨是會變化的。這一點，有別於職業性向。
1、學習規劃：什麼是職業生涯規劃?掌握規劃的方法。
2、付諸行動：八步走
1)確立志向;
2)自我評估：包括興趣、特長、性格、學識、情商、思維方式等;
3)生涯機會的評估：對各種環境因素進行SWOT分析;
4)職業選擇：建立職業檔案，包括求職面試、實習等職業體驗經歷;
5)職業生涯路線的選擇：行政管理OR專業技術?OR先做技術再轉行做管理?
6)設定職業生涯目標：短期(1-2年)，中期(3-5年)，長期(5-10年);
7)指定行動計劃：為落實目標的具體舉措;
8)評估與反饋：計劃趕不上變化，目標的修正，措施與計劃的變更等。
3、向職業導師學習：父母、老師、學長、學姐等有職業經驗的都可。