華為技術服務筆試面試
這幾天天天在友誼賓館了，心疼我的打車費阿
今天終於全部面完，緊繃的那根神經終於可以鬆懈一下了
首先想感謝跟我一組的師姐和同學，姓名暫且不透露了。
真的很高興，能跟你們一起走過了這緊張而又充實，並不乏快樂的幾天
我們並肩作戰，互相幫助。真的很感謝你們!
廢話少說，赫赫
我是技術服務的，下面我介紹我所經歷的流程，和大概情況，並簡要的談一些自己的經驗，因為這兩天也有很多人在問我面試情況，我算是做一個統一回答，希望能對後面的同學有些幫助。也算是賺點人品把
1、筆試。這個就不用說了。288個題目，包括綜合能力測試、專業測試(100道)
2、一面：群毆。這也是這次面試的最出彩的地方(個人認為出彩，但看到論壇上批評的不在少數，大概是由於華為是第一個吃螃蟹的人把，因為以前沒有那個公司說技術要群毆的)，也是被刷率最高的一面。給一個case，自願分成兩組，討論，最後合為一組給出討論結果。這些很多人都已經寫了面經，很詳細，我就不贅述了。不過我想說出我的經驗：我覺得大家應該在注意在兩個組合為一組的時候，大家多融合一下，別都橫著，別老堅持自己的意見不放，因為合為一組的時間只有5分鐘，要想五分鐘後能夠給出結論，只能相互捨棄一些自己的觀點，融合一些別人的長處。我覺得最忌諱的是徹底的否定的對方的觀點，因為每個人的觀點無所謂對和錯，只存在優與劣，別一味的去否定別人的觀點，至少別在相互提問階段還是別太鋒利的攻擊對方的意見吧。
PS：我作為組長這點把握的還不錯，所以我們組3個人出線，而對方出線人數為0(當然我非常可惜對方的CYY，很漂亮的一個mm，真的很可惜吧，祝她好運，嘻嘻
3、如果出線的話，接下來就是英語口語測試
這個階段是一個英國人在廣州跟你用電話聊天，時間大概為10-20分鐘。場景是在一個小房間裡面，你給對方打過去，然後要你自報家門，他會要你念一下你的身份證號碼，接下來要你介紹你自己，接下來根據你介紹的問題，他跟你聊。不過對方很nice的，大家不用太緊張，並且房間裡面沒有面試官監督你。總之take it easy
4、英語基礎能力測試。50個選擇題目，30分鐘完成。這個都不是很難
Ps：很感謝跟我一起出生入死的姐妹，嘻嘻
5、終面：這個階段是部門主管來問你了，四個一批，主要是看著你的簡歷提一些問題要你來回答。根據面試官的不同，壓力也不同。我們這組的很nice，一直在笑，所以覺得沒有什麼壓力，聽我同學的那個面試官，恐怖!赫赫。不過，天曉得我們這個笑得是不是笑裡藏刀呢，赫赫。最後給你一個場景，大致是要是裝置出了問題，客戶很生氣，然後問你你怎麼去解決的問題
好了，就寫到這為止把，在寫多了，恐怕HW的HR都要殺了我了，嘻嘻
最後希望大家看，寫的挺亂的，也歡迎排磚
大家好運!
又看到論壇上很多人都在說群毆恐怖、殘忍什麼的
仁者見仁智者見智把
其實這算是什麼殘酷
作市場才叫做殘酷不是你死就是我亡，華為作市場的人見到中興的人從來都是瞪著眼睛的，中興的人見到華為的人從來都是紅著眼睛的
在市場的競爭中，殘忍遠在這之上……
所以我覺得群毆確實體現了華為的狼性作風
再說，華為能夠做成這樣，很大部分跟他的狼性文化有關，所以他選人的方式可能有它的一些標準。個人覺得作為一個要到海外最艱苦的地區做技術服務的員工來說，工作和生活將要面對的壓力遠比一個簡單的遊戲要大得的，連這點都受不了，有怎麼做一個合格的服務人員?
當然這種方式確實有些弊端
但是大體說來我覺得很能去看出一個人的潛能
難道大家覺得面試就是去問一些大家已經早就背的很熟的常規問題嗎?
以上僅僅是個人意見，歡迎大家討論和指正
本人比較悲劇，開始投的是研發，然後接到了筆試通知，但是因為有事沒去，之後我就把職位改成技術服務了，很快就收到了面試通知。當時根本不知道到底是哪個，到了那我就去研發處交了簡歷，之後就是等待，發現好多人都在等，還沒過5分鐘就叫我了，當時還想運氣這麼好，這麼快，結果悲劇的發現是我搞錯了，應該是去技術服務那去面試(本人一直是搞研發的)。
技術服務那倒是沒等多長時間，很快就一面了。一面面試官感覺很好，只是我的簡歷第一投的研發，第二才是技術銷售。他看了之後就笑了，問我真的投的是服務嗎，我說是。又問你認為你的優勢和劣勢在哪裡，我說優勢就是我有技術基礎，劣勢就是搞技術的比較內斂。之後就是我一邊說他一邊笑。其中主要就是問了專案當中的一些問題，其中一個我說了逆向了一個防毒軟體的驅動，他聽到這個狂笑不止，然後問你怎麼逆向的……。最後跟我說感覺你不是很內斂啊。然後就叫我等二面通知了。
二面才是悲劇的時候。我們組是16個人一起面試的，分成兩組。其中技術服務有3、4個吧，剩下的都是技術銷售的。由於提前知道了二面就是辯論，當時感覺就是悲劇了。
首先就是自我介紹，包括你的優缺點、興趣愛好、畢業院校等。這個面試的時候一定要注意，儘量答得簡明扼要，但面試官提到的東西你一定要答全。還有，在別人說他的優缺點的時候，你最好記一下，因為面試官會給出2、3此回答機會讓你說出給你印象最深的人的優缺點。
其次就是發一道題目,我們的題目是讓你對影響工作的10個因素進行排序。第一就是在15分鐘之內每個團隊都要內部討論並統一意見出結果。這個過程中面試官會來回走動，觀察你的表現。之後就是面試官會從每組中挑選出一兩個人讓其說出組內的最終結果和分歧，和誰的貢獻最大。然後就是組與組之間的辯論。感覺很不適應，而且聽那些人說的都有點答非所問的感覺，所以一句話都沒說。辯論結束後面試官就開始發問了，其中問我的就是你感覺你們組的功臣和拖後腿的分別有哪兩個，我就說了有我自己，因為一句話都沒說，這也是我自從辯論開始後的第一句話，也是最後一句話。最後就是讓你等訊息了，很快的。當時我們組是刷了6、7個人吧。
總結：
1、做技術服務或銷售的'，一定要有狼性。這時面試官親口說的。
2、辯論的時候一定要說話，哪怕是你跑題都沒事。
3、高技術的你要是比較內斂的話，真的很有可能被刷。
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今天凌晨3，4點收到華為面試通知，洪廣大酒店3樓，上午十點。
不知道面什麼，忐忑不安的去了。
到了才知道一面是技術面，不過後來證明不問技術的。
面試形式為單面一對一。
一去了，就讓我用英語說3分鐘，講從早晨起床到現在幹了什麼。
殘念，我那稀爛的口語啊。
然後問我對技術服務的理解，我就售前售後的blabla一堆。
再問專案，不過ms對偶的專案不感興趣(不對口)。
再問了一個機率題，一個物理常識題。
後來對著簡歷問，學生活動，興趣愛好，為什麼應聘技術服務崗位，覺得自己哪些能力勝
任該職位。
華為的技術服務主要是售後，售前在市場那裡招。
主要就這些。
整體問了半個鐘頭，說我是今天他第一個面的，覺得不太適合，然後就掛了。
首先，感覺今年去華為技服的碩士很多，很有壓力，不過華為看重的還是你這個人，而不是
套在你外面的學歷。
本人小本，經過一天半的折騰終於面完了五面。感覺不是特壞，希望與同學們分享一些資訊
。同時希望大家補充啊。
一面：(本人面的比較詳細，聽說也有很多隻是簡單問一下的)2011校園招聘官方交流區 http://bbs.hiall.com.cn
首先，看我的簡歷上英語不錯，就讓我用英語自我介紹，然後blalalala, 說到社團活動時
打斷了我，看我學過德語，就讓我用德語自我介紹，由於閒置了一年了，很多單詞和語法有HiAll求職社群 http://bbs.hiall.com.cn
些淡忘，我就只能向學長解釋，請求諒解!
其次就是技術類的五個專案問了四個，其中td-scdma的知識問的比較詳細。tcp/ip的其次，
還有就是一些其他的基本知識。然後就是你的課外活動，我說喜歡踢足球，華為的那個學長
似乎也是球迷，問我看歐冠嗎?我說看，問我本週曼聯那場比分多少，誰進的球?還好，我HiAll求職招聘論壇 http://bbs.hiall.com.cn
看了集錦，就ok。
最後就是一些個人的東西。
二面 群面
由於我們是下午的第一組啊，面試官們似乎體力恢復的不錯了，面我們的時間比較長，大概
環節分為1、自我介紹(姓名，學位，個性優點和缺點，為什麼選擇華為)。2、針對個人提
問。3、團隊活動(15 min)，對影響就業的10個因素按程度大小排序(選個小組代表總結
)。4、小組代表總結，然後雙放探討(辯論)5、一些針對個人補充性的提問。
經驗：個人認為小組活動，要體現你的積極性和你對團隊合作有推動作用而不是施加反作用
力。三面 英語測試
分為三部分，1、repeat 2、listening 3、topic talk(有很多託福題目)
注：系統是由eassol做的，跟聯想、思科筆試是一個系統。 大家應該都沒問題。
四面 性格測試
一套性格測試系統，由兩部分，第一部分(20題)：形式在excel表格內，二選一; 第二部
分(80題) 也是2選1，有測謊部分。
ps：一般這個環節也沒問題。
五面：終面
與華為的老員工1vs1談心，問一些你簡歷上的東西(問我什麼叫swot),還有就是你怎麼看 http://bbs.hiall.com.cn HiAll求職社群
待次貸危機對中國的影響，還有你為什麼不考研，打算將來考嗎?最後就是問題確認一下，
簽約方為深圳總部沒問題吧，戶口落深圳也沒問題吧。
感覺：華為的元老很nice的,鼓勵我不要那麼看重學歷，多注意能力的培養，在此表示感謝
先寫這麼多，希徒檣埽ㄐ彰唬魴雜諾愫腿鋇悖裁囪≡窕?、針對個人提
問。3、團隊活動(15 min)，對影響就業的10個因素按程度大小排序(選個小組代表總結
)。4、小組代表總結，然後雙放探討(辯論)5、一些針對個人補充性的提問。