打卡牛人，如何選擇招聘網站
各種招聘渠道有其自有的一些特點，應該根據用工情況，招聘情況等選擇相應的招聘渠道。
網路招聘也是大家常用的一種渠道。自己認為網路招聘的一些特點是：
1、釋出招聘資訊方便。登陸網站，釋出廣告，第一時間第一效率，廣而告之，可謂省時省力省錢。
2、資訊傳遞面廣。在網路上釋出廣告，瀏覽人員眾多，人傳人，人推薦人等，資訊傳播面即快又廣。
3、網站資源豐富。網路上應聘者及招聘單位多如牛毛，查詢相關資料也方便快捷。
4、受眾物件有限。雖然現階段網路普及，但先天性還是會有一批人員不會上網，造成這樣的崗位無法在網路上傳播，比如清潔工等。
5、簡歷篩選費時費力。一個崗位，雪片般的簡歷，一封封看，必須要有好的`眼力及耐性。
說完網路的一些特點，再根據招聘需求選擇網站就容易多了，把握住幾個點就好。
1、根據招聘的崗位選擇是否使用網站。招聘清潔阿姨肯定是不行，但如果招聘普通文員，這是個最好的平臺。
2、根據招聘崗位的專業性選擇相應招聘網站。普通的文員，選擇大眾的綜合的招聘網站即可，但一些專業性人才，則必須選擇專業的招聘網站，比如珠寶設計人員，可以選擇珠寶人才網。
3、根據用工地域選擇招聘網站。本地區用工，選擇本地區招聘網站，跨地區用工，當然是選擇全國性招聘網站。比如我們在當地招聘選擇汕頭招聘網，在全國性招聘選擇前程無憂網等。
4、根據各招聘達成率情況選擇網站。雖然都是招聘網站，也會因為管理問題，宣傳問題，定位問題等，存在的招聘達成率的差別，這時就要根據需求來選擇相關的網站。比如招聘文員汕頭招聘網比汕頭成功招聘網達成率高，因為前者的簡歷庫更大，但如果要招聘普通工人，汕頭普工網肯定比汕頭招聘網好用，因為網站定位不同。
還有很多種方法，其實招聘本身就是一個鬥智鬥勇的過程。
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