今年年終獎你發了沒？
年關將至，辛苦了一年的職場白領最渴望的就是年終獎了。然而，一場金融風暴襲來，一些傳統行業和外貿企業都或多或少受到衝擊，部分知名企業的裁員風聲不斷，在這樣的大環境下，今年你還能拿到年終獎嗎?相比起往年，你的年終獎會不會縮水?為了節省開支，你的老闆會不會將現金變為年終禮物?在觀望中，白領們都在期待著結果。
四成職場人不再期待年終獎
天河一家IT公司的李小姐最近很“鬱悶”，以前年年都有年終獎，今年沒有了。“因為經濟形勢的影響，業績做得不好。”像李小姐這樣今年沒有年終獎的職場白領不少。韜睿諮詢服務公司近期對亞洲地區超過300家企業進行了調查，結果顯示，42%的企業正考慮減少非管理層人員的年度獎金和分紅。其中約20%的受訪企業預計2008 年年終獎比上年削減幅度超過25%。
對於年終獎的取消，職場人的反應顯得較為理智，多數人雖然心裡“不爽”，但還是理解公司。在某網站舉行的“公司取消年終獎，你的第一反應會是怎樣?”的調查中，大多數網友認為“員工在為自己的利益思考的同時，也要稍微考慮一下公司的處境”。
和李小姐不同，一位來自教育雜誌社的王小姐肯定地表示年終獎是有的，“只不過各個部門的績效不一樣，所以有的多一點，有的少一些。某大型招聘網站近期對全國近6000名職場人士的調查表明，近四成職場人在接受調查時表示已經不再期待年終獎，但同時也有近四成的職場人對年終獎期待熱情依然不減。而《廣州日報求職廣場》和求職廣場網聯合舉行的“經濟疲軟，會影響你的年終獎和年底雙薪嗎?”的調查顯示，27%的人表示今年年終獎和去年一樣;23%的人表示 “因為企業利潤下降，今年沒有年終獎”。
大部分企業年終獎縮水
本報的調查也顯示，近半的企業發年終獎，“但肯定比去年少了。”宏城超市的陳先生說，“在現在的經濟形勢下，年終獎下降是很正常的事，公司的方案雖然還沒有公佈，但可以預期是這樣。”某大型招聘網站近期一項有500多人參與的調查顯示，只有約三成網友預計今年年終獎會和去年一致。其他人都預計年終獎會降低。
來自某教育機構的吳小姐認為，年終獎的發放與老闆對待經濟危機的態度有關，適當發一點年終獎能讓員工感受到公司的溫暖。
據瞭解，由於年終獎縮水，有80%的受訪者表示金額在1萬元以下，其中有四成多的人年終獎數額在2000元以下，三成人在2000~5000元之間。只有9%左右的'人在1萬～5萬元之間。由於企業的年終獎通常由業績浮動收入、企業利潤分享、員工個人績效考核、宏觀物價指數以及法律政策等幾個部分構成，今年使年終獎縮水最大的變數是“企業利潤分享”這一塊。
往年，職場白領都是等拿了年終獎後才跳槽。今年的年終獎縮水，白領會不會因此而提前跳槽?本報的調查顯示，六成人表示不會，“這是大環境，說不定明年會好起來。”還有四成人表示，因為“沒有年終獎，工作沒盼頭”。
涉外企業年終獎將會降低
哪些企業的年終獎縮水呢?廣州某管理顧問公司首席顧問曾文認為，服裝、玩具、燃氣具等涉外企業，由於出口受衝擊較大，必然使年終獎降低，而機關國企則較為穩定。
在各行業之間，耐用消費品(服裝、紡織、家電等)類、諮詢業和廣告業等行業的年終獎較為悲觀，而電子通訊、金融業、化工能源、電力等行業，多數人持樂觀態度。本地媒體的調查報道顯示，今年，醫療業因門診量大增，年終獎將穩中有升，日化行業也將逆市上揚，年終獎人均4000多元;製鞋業由於行業不景氣年終獎將難實現，而房地產高管的年終獎受衝擊最大，將嚴重縮水。
職場專家認為，對於受到大環境影響較重的少數行業，企業高管帶頭降低年終獎是最值得參考的策略。一方面可以把危機意識傳導給企業員工，另一方面，管理人員的經濟承受能力肯定要比普通員工要強。專家提醒，要理性看待年終獎，不要盲目和別人做比較。若事業剛起步，不妨重視積累工作經驗;若想跳槽，應注重職業發展空間，千萬不可簡單地因為年終獎的得失而決定去留。