深圳富士康因欠薪爆集體停工 年終獎只發了一半
樓主這種有爭議性的議題 要把文章貼完,不然會誤解的,幫你補上
原因3：控制員工的加班時間
富士康管控員工的加班時間也是此次事件的一個原因。記者調查發現，近年來富士康一直在壓縮員工加班時間。2010年11月前，深圳龍華富士康一 個普通工人的平均底薪是1200元，平均每月加班80～90個小時;此後，富士康將工人的平均底薪上調製2000元，而平均每月加班小時數下降到了60個 小時;2012年，底薪再次調整至2100元，平均加班小時數控制在48個小時左右。
一位員工算了一筆賬：作為富士康的老員工，他每月的底薪是2450元(基本工資2100元+住宿費110元+生活費240元)，加上工作日加班28小時和週末加班20小時，一個月最多能拿到的.工資封頂為3570元。
停工員工的訴求
富士康公司規定，工作1年以上的員工可以享受1個月底薪的年終獎，以及工資30%～50%不等的績效獎，但去年的年終績效獎到現在都沒有發全，補齊這部分，是這次員工的第一訴求。
去年，郭臺銘曾對媒體表示，計劃至今年下半年將中國員工的薪資較目前水平再調高一倍，達4400元。參與此次停工員工的另一要求是獲得公平待遇。
富士康管理層在當天中午也召集這些員工開會。
負責人：龍華辦事處勞工辦的幾位負責人，富士康的管理者，我們成為資方，你們員工成為勞方，我們三方來做一個有效溝通。你們訴求公司會記、會認真的去做一個決策，但並不代表說所有訴求都是合法、合理的，但公司會以最快的速度做一個決策。
據記者瞭解，這次的停工從23日早上9點持續到當天下午2點半，參與員工在當天下午3點半恢復工作。資方承諾，7月25日下午會對員工訴求做出回應。
**** 現在是患寡 和 患不均, 戲要看下去 反正有新聞媒體挖挖還怕啥 !