人力資源實習生：HR是這麼對待簡歷和麵試的
又到一年找工作的高峰期，各種網申、筆試、面試也即將相續到來。在這裡簡單的總結一下自己這一暑假做人力資源實習的一些小小的topic，希望能給即將找工作的你提供一定的幫助。祝大家都能找到適合自己的工作。
簡歷篇：
★網申、招聘網站上求職時，儘管最後都要提交簡歷，但都會讓填寫自己的個人資訊、專案經歷、工作經歷等內容，並設定是否對外公開這些資訊。這幾項內容都需要仔細填寫，HR在後臺篩選簡歷時，通常都是先根據網頁上顯示的內容（從上到下通常為個人資訊、自我評價、在校經歷、工作經歷、專案經歷，所獲證書等），時間富裕的情況下才會看附件裡的簡歷。
★對於簡歷，如果當中有自己較為突出或是希望HR注意的，可採取黑體加粗、下劃線（不建議應用“斜體”）的形式進行標註，而不是說“請HR看清”。
★不要和HR玩猜字謎等猜獎遊戲，你是來應聘的，你的目的是讓HR記住你、對你有好感，他沒有那麼長的時間折騰（姓名寫清楚、相關經歷寫清楚）。所以，姓名不要寫只寫拼音或寫某先生//女士；相關經歷不要寫“沒什麼好說的”、“就那麼一回事吧”等等。
★對於簡歷中的照片，除非公司要求、自己的外貌較為優秀（不是個人認為的）的情況下可以新增照片。要求正規的證件照，形象優秀、乾淨整潔、精神飽滿（PS：找工作的兄弟姐妹們在準備階段最好去拍一套“標準”的證件照，一寸兩寸的都準備一些，以備不時只需）。
★在簡歷製作過程中，不要誇大自己的工作內容和工作崗位，尤其是對於剛畢業或畢業不久的大學生，剛進公司就做主管（小公司、在職時間長排外）的可能性較小，這很容易讓HR對你的誠信度打上問號。而且在入職前公司會對某些員工進行背景調查，如果得知你的簡歷內容有作假時，你會因此失去很多機會。
★簡歷內容一定要屬實，尤其是之前的崗位、工作內容的說明，因為公司一般都會做背景調查，調查內容都將涉及這一部分。
★當自己的經歷較為豐富時，不必將所有的經歷一一敘述。應選擇敘述與所應聘崗位緊密相關的經驗，多寫其他無關的資訊只能讓別人覺得沉不住氣，做什麼事都沒有耐性。
★填寫簡歷中“工作經驗”一項時，即便自己的經歷較少，也沒有必要將同一段經歷反覆複製，HR看的是你的工作內容和成果，而不是你工作經歷的多少，過多、複雜的經歷背景反而會失去很多機會。
★簡歷中不宜對某些專業詞彙或行業職責進行說明，HR看重的是你之前的相關經歷、學歷、專業、所獲證書。每個公司都有自己的篩選標準，儘管HR對所招募的`崗位不一定很熟悉，但不會影響其對簡歷的篩選。所加的那項只會讓HR覺得你似乎在賣弄。
★簡歷一定要及時更新，並確定資訊的準確性，尤其是聯絡電話。
★當投出簡歷長時間沒有接到通知，不要過於灰心喪氣，相信HR只是將你簡歷遺漏了，堆積簡歷時間久以後自動作廢了…在等待通知的時間內不要忘記前進的腳步，繼續自己的時間安排，早日爭取其他家公司的面試及錄用機會，讓最初的那家公司後悔去吧。（附：投簡歷沒有回覆的幾大原因：盲目的投這個單位，而該單位不是真的在招人；資訊已過期，已招到合適的人；你投的“驢頭不對馬嘴”，看了也白看；背景與要求不符，把你淘汰了；HR根本沒看你的簡歷）。