煮熟的鴨子也會飛－一個HR的應聘經歷
煮熟的鴨也有可能會飛一個HR應聘的經歷
做了多年HR，如今因公司資源整合要搬遷出市，也忙著開始找工作的歷程。近日我經歷了一次“煮熟了的鴨子也有可能飛的'個案”。我相信無論做招聘或應聘，都有可能出現我這種情況，經過與上層領導的面試，三天後即“當天上午接到用人單位原相關聯絡人員的通知，要求明天去上午去單位報到上班，然後下午再接到這家單的通知，說正好當天上午有重要的事要處理，需要改時間，具體時間再通知”。
遇上這種情況，我也理解對方的。先不去猜測具體什麼，但都明白選擇是雙向的，無論是應聘方都還是招聘單位。當然，經過這次的經歷，在以後的HR工作中，我會盡量避免出現如自己經歷的這種情況，定下來了就按原來的約定去執行，若是因老闆或上級領導的旨意原已通知的人選需要臨時改變的，也要積極掙取自己的立場及建議。
HR的同行們，你們也曾有這種招聘或應聘的“煮熟的鴨子也會飛的”類擬經歷嗎? 若有請分享一下你們的經歷與想法。
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