一個HR給應屆畢業生的面試忠告
發現廣州好多教育機構或某沃B培訓機構都是以招聘形式，騙人過去面試，而實際是這些機構透過讓你瞭解並宣傳這些機構實質。
案件1，我是地點在廣州某校區，3輪複試，4次考試,5回面試,7人匯審
貴機構在請一個一年經驗大專學歷的“小小”出納崗位，考試，面試以“出納”方式進行，四次考試(其中3次上機操作，1次閱讀)，5回面試，7人會審，本人考試以優秀的成績過關，前4回面試也是得到前6位老師的認可和崗位符合的答覆(其中包括財務經理與會計主任,校區主任及相關人員)，本人還在接待室等了校長一個多小時間才能見上面，而結束後某校區通知:
“要一個成本分析的人員，像你這樣的'普通經驗人員，我們也有一個。
這麼大的機構難道：
是部門與部門之間傳錯招聘資訊?(成本專員寫了出納員)
是貴高四校區裡面沒有人能做出一份成本相關的考題??(一直以出納試題進行)
還是校長他在以找“夫婿”呢??
四次考試都難不到我，6位資深老師會審也未覺得我有性格問題(對6位老師的認可感到悲哀)，最後還是給校長否決我。
案例2，某沃B機構，居然二次面試無果，居然過完年他們人事再給我電話叫我去面試，我說“我已經複試，是不是叫我上班?”對方說“你複試了?那可能我們搞錯了”
發現機構都是大量招人，但實際是真招人還是假招人，大家真的要多點了解，免得浪費自己的時間,也對這些機構BS