勞動的合同(15篇)
隨著法律觀念的日漸普及，合同的地位越來越不容忽視，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那麼大家知道合同的格式嗎？下面是小編收集整理的勞動的合同，希望能夠幫助到大家。
勞動的合同1
甲方：招聘方
乙方：受聘方
甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自願平等和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。
第一條 乙方自願到甲方從事兼職會計工作，甲方決定聘乙方為兼職會計。
第二條 乙方的工作範圍： 根據甲方提供的單據、資料，進行建賬、記賬(含整理原始憑證，裝訂會計憑證/賬薄)，計提稅金、稅務申報、出具稅收繳款書;財務管理諮詢。
第三條 合同期限及報酬 ：本合同有效期為___年，自簽訂之日起至______年___月___日止;甲方每___支付乙方工資___元，至合同終止;合同期滿時，雙方可以另行辦理續簽事宜。
甲方每年應支付資料費_____元。(資料費指賬本、憑證、報表、申報材料、交通及電話費等)
第四條 甲方權利和義務
1、 甲方有權檢查乙方的工作情況。
2、 甲方不得無故解聘乙方，在下列情況下，甲方有權單方解除合同： a.應聘會計違反合同事項，不積極履行義務，經勸阻不改時; b.應聘會計嚴重違反工作紀律或違背職業道德; c. 應聘會計因違法亂紀被撤銷會計資格; d.應聘會計因其他原因不宜繼續履行職務時。
3、 甲方提供給乙方的會計資料必須取得符合國家統一會計制度規定的原始憑證，原始憑證應當真實，合法，準確，並應配有專人負責日常收支和原始憑證的保管工作。
4、 甲方按照約定工資報酬及時足額的支付乙方工資。
5、 甲方對乙方要求按國家統一會計制度規定更正補充的原始憑證，應及時更正補充。
6、 會計憑證、會計報表由雙方約定進行保管。
7、 無論是郵遞、乙方上門服務還是甲方送到乙方，對所傳遞的原始憑證及相關資料均由雙方簽字確認並按要求於當月25日-30日前交給甲方。
第五條 乙方責任和義務
1、 根據甲方提供的原始憑證和其他資料，按照國家統一會計制度的規定，進行會計核算，並負責妥善保管好乙方的相關財務單據，原始憑證和資料等，稅務機關召開會議，培訓等事務，除規定必由法人代表到場外，均由乙方參加，並及時將會議或培訓內容轉達甲方。
2、 定期向稅務機關提供稅務資料，負責納稅申報及稅務年檢等工作。
3、 為甲方提供會計、稅務等方面的諮詢服務，使客戶在合法合理前提下，享受稅務政策，提高經濟利益。
4、 乙方僅對甲方提供的各項原始憑證進行會計核算，保證會計憑證，賬簿及報表的真實性，合法性和準確性。
5、 對在執行會計業務中知悉的商業秘密負有保密義務。
6、 乙方離職需提前一個月通知甲方，終止合同時有義務與甲方作好賬務交接工作 。
7、合同解除後一個月內，乙方須立即交出有關檔案，案卷材料和財務的各種檔案，並辦理業務交接手續停止履行會計職務。
第六條 應聘會計因病或人身意外事故無法繼續履行職務， 合同自行解除。
第七條 因雙方協商之或國家政策法令發生變化時，合同可以變更。
第八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，兩份具有同等效力。
第九條 本合同自雙方簽字之日起生效，簽訂日期： _ ____
甲方(蓋章)：________ 乙方(簽字)：_
負責人： __________ 身份證號碼：_______ _
電話： 電話： ___ __
地址： ________ 地址： ____
勞動的合同2
甲 方：
乙 方：
（員工工號：）
甲、乙雙方於 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由 方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：
一、解除勞動合同的日期為：
年 月 日；
二、 方支付 方經濟補償金（違約金） 元；
三、 ；
四、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方勞動合同專用章後生效；
五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（公司）：
乙方（簽字）：
法定代表人或委託代理人：
20xx年 月 日 20xx 年 月 日
勞動的合同3
甲方：_________
法定代表人：_________
施工工地地址：_________
在京住所地通訊地址：_________
乙方：_________
居民身份證號：_________
出生日期：_____年_____月_____日
家庭住址：_________
郵政編碼：_________
戶口所在地：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）
有固定期限勞動合同：本合同於______年______月______日生效，於_____年______月______日終止；其中試用期至_____年_____月______日止。
以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為______年_____月_____日；以乙方完成______工作任務為合同終止時間。
二、工作內容
第二條 甲方招用乙方在_______（專案名稱）工程中擔任______崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為________.
三、勞動保護和勞動條件
第三條 甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應儲存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電裝置安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第五條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資保險待遇
第六條 乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿後日工資為_________元。
雙方約定的工資不得低於北京市最低工資標準。
甲方應在每月_________日前計發乙方的工資，並由乙方簽字確認。
甲方在勞動合同終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_________.
第七條 甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，併為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。
五、勞動紀律和勞動合同的解除
第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）不服從甲方正當工作安排的；
（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第十條 乙方解除本合同，應當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
第十一條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條 甲乙雙方約定的其他內容：_________.
七、勞動爭議處理及其它
第十三條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十四條 甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。
第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建築施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（公章）：_________
乙方（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
_______年____月____日
勞動的合同4
編號:
全日制勞動合同書
甲方（用人單位）名稱
地址
法定代表人（負責人）工商登記機關
社會保險單位程式碼聯絡電話
乙方（職工）姓名性別文化程度
出生年月居民身份證號碼
住址
本單位起始工作時間合同期限聯絡電話
揚州市勞動和社會保障局監製
甲，乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律，法規，在合法，公平，平等自願，協商一致，誠實信用的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款.
一，勞動合同期限
甲，乙雙方約定以下列第種類型確定本合同期限（A，B，C選其中之一）:
A，固定期限:自年月日起至年月日止.
B，無固定期限:自年月日起至法定終止情形出現止.
甲，乙雙方選擇上述勞動合同期限之一的，如約定試用期的，試用期自年月日起至年月日止.
C，以完成一定工作任務為期限的，自年月日起至該任務完成之日止.
二，工作內容和工作地點
（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事工作.
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的並已公示的規
章制度.乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作任務.
（三）乙方同意甲方安排的工作地點或工作區域在.
（四）甲方根據工作需要，經乙方同意可以書面變更工作內容和工作地點.
三，工作時間和休息休假
（一）實行工時制（A，B，C選其中之一）.
A，實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時.甲方應保證乙方每週至少休息一天.
B，實行綜合計算工時工作制的，按勞動行政部門批准的事項及內容執行.
C，經勞動行政部門批准，實行不定時工作制的，乙方根據工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假.
（二）甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，經與工會和乙方協商同意，依法安排乙方補休或依法支付加班加點工資.
（三）乙方依法享受年休假，探親假，婚喪假等.
四，勞動報酬
（一）乙方工資為元人民幣/月，其中試用期工資為元人民幣/月;或雙方約定的其他工資分配形式:________________________________________________________.
（二）甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日前.
（三）非因乙方原因造成停工，停產，歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地最低工資標準的80%支付乙方待崗生活費.
（四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規定執行.有集體合同的，按集體合同約定.
五，社會保險
（一）甲，乙雙方應依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，乙方應繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳.
（二）乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家有關政策規定執行.
（三）乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並提供可能的幫助，在規定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力等級鑑定，併為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務.
六，勞動保護，勞動條件和職業危害防護
（一）甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛生制度及其標準.
（二）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害.
（三）乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應該按國家有關規定組織離崗時的職業健康檢查，並在合同期內定期對乙方進行職業病檢查.
（四）乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業.
（五）甲方應按照國家關於女職工，未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護.
七，雙方特別約定條款
八，勞動合同變更，解除和終止
（一）甲，乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容.變更勞動合同，應當採用書面形式.
（二）甲乙雙方解除或者終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省的相關規定執行.
（三）甲乙雙方應當按照本勞動合同的約定，全面履行各自的義務，甲方應當執行法定的解除（終止）勞動合同支付經濟補償金的規定.
（四）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，甲方依法應當支付的經濟補償金等，在乙方履行完工作交接手續時支付.
九，違約責任
（一）雙方當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任.
（二）勞動者違反法律規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任.
十，勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決，或依法申請仲裁，提起訴訟.
十一，其他
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址，現居住地址，聯絡方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯絡.
（二）本合同未盡事宜，或法律法規沒有規定的事項雙方協商解決.
（三）甲，乙雙方在勞動合同文字上簽字或者蓋章後生效.本合同文字一式二份，甲乙雙方各執一份.
甲方（蓋章）:乙方（簽名）:
法定代表人，負責人:
或委託代理人（簽名）:
年月日年月日
雙方當事人依法簽訂的勞動合同自願申請鑑證，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出，經鑑證的勞動合同不得塗改或換頁.
鑑證機構（蓋章）
年月日
附:勞動合同記錄
日期
原因
內容
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
鑑證單位（蓋章）
勞動的合同5
甲方（用人單位）名稱：____________________法定代表人：____________________
單位地址：____________________
乙方（勞動者）姓名：____________________
性別：__________
學歷：__________
出生年月：__________
居住地址：__________
居民身份證號碼：__________
根據《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關法律、法規、規章以及甲方依法制訂的規章制度的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、誠實守信的原則基礎經雙方協商一致訂立本勞動合同，並共同遵照執行。
第一條工作崗位
乙方同意根據甲方工作需要擔任工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際工作能力可作適當調動，包括臨時性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。
第二條服務期限
甲方因工作需要，經乙方同意，勞動合同期限為年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
其中試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
第三條工作職責
1、乙方負責崗位的工作。在合同期限內，甲方有權根據甲方的經營需要、乙方的工作能力和工作表現調整乙方的工作崗位和職責，乙方必須接受甲方的安排。
2、乙方應盡職盡責做好本職工作，甲方有權根據乙方的表現或行為，依據國家的法律、法規和甲方依法制定的規章制度，給予乙方適當的獎懲和處理。
3、乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度；服從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方商業秘密。
第四條工作時間
1、經甲乙雙方同意，甲方根據工作和經營需要，對乙方實行8小時工作制（不包括用餐及日間休息時間）。超出工作時間按國家規定的標準給予加班費。
2、加班費標準：正常工作日按當地最低工資的1、5倍計算；休息日按當地最低工資的2倍計算；法定節假日按當地最低工資的3倍計算。
第五條勞動報酬
1、雙方約定乙方的勞動報酬：甲方聘任乙方擔任職務。
乙方每月基本工資人民幣元；甲方為乙方繳納五險一金；甲方按照乙方工作的績效及公司效益，發放相應的獎金並給與各項補貼。
乙方每月工資總額包括了基本工資、加班費、獎金、出勤津貼以及各項社會保險及福利費用等工資性收入。
第六條勞動保護和勞動條件
1、甲方為乙方提供崗位工作需要的辦公條件以及符合國家規定的勞動安全、衛生條件。
2、乙方在工作過程中應當嚴格遵守國家和甲方制定的全部規章制度。
3、乙方確認：在簽署本合同之前，甲方已明確告知其在工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、安全操作規程、應當進行的防護措施等。
第七條福利待遇
1、試用期滿後甲、乙雙方應依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
2、乙方任職期間，享有國家規定的各類法定節假日。
3、其它福利待遇按甲方規章制度執行。
第八條勞動合同的變更、解除、終止、續訂
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協議：
1、在不損害國家、公司和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
2、法律、法規規定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方有權終止或解除本協議：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、乙方被證實不符合甲方規定任職資格的；
3、乙方在訂立本合同時有重大隱瞞及虛假申報等違反誠實信用原則的；
4、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；
5、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
6、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響；
7、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更聘用協議的；
8、乙方被依法追究刑事責任的。
（三）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本協議：
1、未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；
4、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。
（四）本協議期限屆滿前，雙方若欲續訂協議，可提前以書面形式通知對方，經協商一致可以續約。協議期滿前，若雙方未達成續訂協議的，本協議期滿時即行終止。
（五）乙方未按照本協議約定與甲方解除或終止協議，而擅自離職的，曠工時間總計達日的，甲方有權解除與乙方的協議關係。
第九條違約責任
（一）甲方違約責任：
如在乙方履行遵守本合同及法律規定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權按照《勞動法》、《勞動合同法》提請勞動仲裁，並有權解除合同。
（二）乙方違約責任：
1、乙方未能完成本合同其崗位要求的工作任務的，甲方有權調整乙方的工作崗位或相應扣減乙方勞動報酬，調整工作崗位後仍不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。
2、乙方應當保守工作中知悉的甲方商業秘密，故意或者過失洩露的，甲方有權立即解除本合同，且乙方應賠償因此給甲方造成的一切損失。
3、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。
第十條、其他約定
1、因履行本合同而發生的任何爭議，甲、乙雙方應透過友好協商解決；若協商不成，任何一方也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向依法向勞動爭議調解委員會申請調解或向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對勞動仲裁不服的，可依法提起訴訟。
2、本協議的訂立、生效、解釋、執行及爭議解決適用國家、省、市等相關法律法規。
3、甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。
相關文書送達地址確認：__________
乙方的送達地址：__________
收件人：__________
聯絡電話：__________
甲方將有關通知、處罰、變更等檔案寄到乙方上述地址視為已送達。乙方的上述地址及收件人資訊有變化的，應當自資訊變化之日起7日內書面通知另一方。
5、本協議一式份，甲方執份，乙方執份，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，並具有同等的法律效力。
6、本協議共有份附件。本協議的附件與本協議具有同等效力。但如果本協議的條款與附件內容有任何衝突或不一致之處，則以附件中的內容為準。本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
乙方確認：本合同簽訂時，乙方已詳細閱讀甲方現行的規章制度。
甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________
簽訂時間：__________簽訂時間：__________
簽訂地點：__________簽訂地點：__________
勞動的合同6
甲方__________________________________
經營地址______________________________
乙方___________ 居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省（市）_____區（縣）______鄉鎮______村
根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。
其中試用期至_____年_____月_____日止。
勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第二條 乙方擔任________________________崗位（工種）工作。
乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脫離工作崗位最新勞動合同的範本最新勞動合同的範本。
甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定_____________________ ___________________________________________________
第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規範，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。
第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第五條 甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度 ,嚴格實施崗位質量規範，質量責任以及相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量 事故。
乙方違反服務規範，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。
第六條 甲方採用以下____形式向乙方支付工資：
（一）月工資____元，試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資
（二）日工資____元，試用期間日工資____,甲方向乙方支付工資的時間為每月______日
甲方由於經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 ___________元
雙方約定的工資不得低於北京市最低工資標準最新勞動合同的範本合同範本。
第七條 乙方每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時。甲方由於生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批准。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。
勞動的合同7
甲方：
註冊地址：
經營地址：
乙方：
性別：
居民身份證號碼：
家庭住址：
郵政編碼：
在臨居住地址：
郵政編碼：
戶口所在地省（市）區（縣）街道（鄉鎮）
簽訂日期： 年 月 日
依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：
第一條 合同型別和期限
（一）固定期限，自20xx年 9月 8 日起至20xx年 9月 7 日止，共5年。
（二）其中試用期自20xx年9月8日起至20xx年12月7日止，為期 3 個
月。
第二條 工作內容和工作地點
（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事（孵化、育雛）崗位工作，根據
甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點，但不
超過陽新縣工作範圍。
（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量
標準。
第三條 工作時間和休息休假
（一）乙方實行以下第( 2 )種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每天周工作時間不得超過60小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
（三）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
第四條 勞動保護和勞動條件
（一）甲方根據生產崗們的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第五條 勞動報酬
（一）乙方試用期工資自20xx年10月8日起至20xx年12月7日止，固
定基本月薪為1000元人民幣/月，甲方以現金或劃賬方式結算乙方。
（二）乙方試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，和乙方的崗位性質確定乙方的工資報酬。
（三）根據公司的績效情況和乙方的工作表現，給予乙方相應的崗位補貼或獎金。
（四）甲方以現金髮放的方式，按月支付勞動報酬。
（五）合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
第六條 社會保險和福利待遇
（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳（或與工資一起發放）。
（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。
（三）乙主在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；
3、由於不可抗力的因素不能致使勞動合同無法完全履行的；
4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已過時的；
5、法律、法規規定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務贊成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
6、被依法追究刑事責任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能用心工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能變就變更勞動合同達成協議的；
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
2、甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；
3、甲方不能提供乙方合理崗們和培訓機會的；
4、甲方不能為乙方提供更好發展機會的；
八、其他約定條款
（一）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。
（二）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（三）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（四）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件與內容有任何衝突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
（五）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
（六）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他智慧財產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
（七）雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。
（八）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、資訊等商業秘密進行保密，不得將其洩露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方僱員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本同合同，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。
（九）本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致地，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法調解機構申請調解，向人民法院起訴。
（十）本合同一式叄份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。
（十一）附件作為本合同不可分割的一部分。
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
20xx年9月5日
勞動的合同8
杭州餘杭區仁和鎮唐國順門窗加工廠 法定代表人：唐國順（以下稱甲方）因工作需要，按照國家、浙江省有關勞動法律法規、規章規定，聘用 （以下稱乙方），性別 ，出生年月，身份證號 ，聯絡電話，家庭地址： ，為我單位員工。
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲、乙雙方“平等自願，協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、勞動合同期限。
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年月日起至 年 月 日止。
本合同可以因甲方經營性質發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行合同規定的勞動義務而依法予以終止。合同期滿根據乙方的表現及甲方工作的需要可以續簽。 合同期內：
1、 乙方必須嚴格遵守甲方制訂的各種規章制度，改造所從事職業的職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規範；愛護財產。
2、 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度的規定，給予相應的行政處分經濟處罰等處理，直至解除勞動合同。
3、 乙方嚴重違反工作流程，打架鬥毆，偷竊等行為的，視為嚴重違反甲方規章制度，甲方將予以解除合同，並按甲方規章制度給予相應經濟處罰。
4、 經甲、乙方雙方協商一致，可以變更、解除、終止、續訂勞動合同，並依照《中華人民共和國勞動法》和國家及杭州市有關規定執行。
5、 服務期限未滿壹年乙方違法解除本合同或因嚴重支援規章制度而被開除、辭職的，乙方須依法承擔給甲方造成經濟損失。
二、工作任務和工作時間、地點。
（一）乙方同意按甲方生產(工作)需要，在 鋁合金門、窗安裝 崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。
（二）乙方必須堅守崗位，按時上下班，不得擅離職守。遲到、早退、工作時間及休假制度，根據企業實際情況執行。
三、勞動保護和勞動條件。
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、待遇。
乙方月基本工資為4000元，約定每月支付1500元，餘下工資年終結算。甲方提供每月2天休息時間，如未經甲方同意自行休假、擅離職守造成損失的，乙方需支付甲方200元/天的經濟賠償。如經甲方同意休假，乙方需支付甲方133元/天的經濟賠償。
甲方提供乙方 工作宿舍 ，居住過程中產生的 水電費用 由乙方自理，乙方需保持宿舍整潔、保證宿舍安全。
五、勞動紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、甲、乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決，協
商不成或不願協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：杭州餘杭區仁和鎮唐國順門窗加工廠 (蓋章) 法定代理人或委託代理人：
乙方(簽名蓋指印)：
合同訂立日期： 年月 日
勞動的合同9
兩年前的1月份，《中華人民共和國勞動合同法》正式施行，去年1月中旬，東莞市×豹電子有限公司被六位員工告上法庭，理由是公司沒跟他們簽訂勞動合同，根據《勞動合同法》規定，要求判付雙倍工資；公司大喊冤枉：“他們有籤啊！”但是，當公司人員回到辦公室查詢留底檔案時，才發現六員工的勞動合同已不翼而飛。如今，公司已因金融危機而停產，六員工也各散東西，但這個官司卻從勞動爭議仲裁庭打到法庭，至今已打了一年多。
一方說簽了合同，另一方說沒有籤，有人提出使用測謊儀，用科技手段評判究竟誰在說假話，但那六員工無一願前來；公司方提出那麼就倒過來，讓對方向法院申請讓公司方接受測謊，但對方不願提出這個申請。
當年究竟是否僅漏簽了這六人的合同？能否採取別的方式鑑定誰在說謊？
930多份合同恰少了這六份
記者在東莞一工業園區找到了×豹公司，該公司是一家生產車載音響的合資企業。20xx年1月1日正式投產，當年8月，其中一私營股東撤走，由屬於國有企業的另一股東單獨經營。至20xx年9月，由於金融危機，企業停產。
留守公司的一位負責人陳先生接受了記者的採訪，他說，六名告公司的人員中有四人是屬於原財務部的員工，其中一人還是財務部經理，另外還有一名倉管人員和一名司機。陳先生回憶：20xx年1月中旬，公司突然接到當地勞動仲裁部門的通知，原來是這六名員工到那裡告了公司，說是公司沒有和他們簽訂勞動合同並將他們辭退，按照《勞動合同法》，申請裁決由公司支付雙倍工資以及經濟補償金、賠償金等共計40多萬元給他們，後經裁決公司須支付共計20多萬元。
“我記得他們都是有籤勞動合同啊。”陳先生說，當時公司派人馬上回來查詢檔案，卻發現存放了930多份勞動合同的紙箱裡剛好不見了這六位員工的勞動合同。
有沒有籤勞動合同，看看有沒有購買社保不就清楚啦？因為有些地方規定，企業給員工買社保須看是否簽有勞動合同，不過，“我們這裡不用看勞動合同也可以買社保，比如在網上申報購買社保，填報姓名、人數等等相關資料就可以了，對方並不檢視勞動合同。”負責人陳先生解釋道。
那麼，公司存檔的勞動合同怎麼就會“不翼而飛”了呢？
記者找到原行政人事部的葉主管，他說，當時辦公室還沒有檔案櫃，公司保管的那份勞動合同就堆放在一紙箱裡，紙箱放在辦公室後面的一張桌子上面，具體由一名文員負責保管。
六人中有四人集中在財務部
葉主管談到，告公司的員工是同一批進入公司的，20xx年1月簽訂勞動合同，合同一式兩份，一份交由公司保管，一份由員工自己保管。“大家都籤，不可能財務部的人就不給籤”。
一位當時負責財務部勞動合同簽訂的行政人事部文員透過電話告訴記者：“肯定簽了，是我發籤合同的通知，合同簽好後，我送到財務部，所有人都有的，當時有不在辦公室的，我便將合同放在他們的辦公桌上。”這位員工回憶說：“這些合同都是蓋了章，簽好名字的。”
一位當時在財務部工作的員工周先生告訴記者，20xx年行政人事部曾經統計過漏籤勞動合同的人，他記得他們財務部是人人都簽了的。
“我們是國有企業，因此更要求按《勞動合同法》辦事”，陳先生補充道，公司要求每位員工都要籤勞動合同，但是，由於這裡的企業每天都會有人離開有人進來，特別是車間裡的試用工，要待試用期滿才會籤勞動合同，因此，員工中也可能有漏籤的，但是，像他們六人中有四人都是財務人員，都工作了一年，“要漏也不會漏掉她們啊”。
公司委託代理人劉律師接受採訪稱，按常理說，不給他們財務人員籤勞動合同不符合邏輯，特別是他們中其中一人是財務部經理，無論是從她的職位、所在部門的重要性以及她的高薪來說，公司不可能不給她籤啊。另外，如果說沒有籤的話，為什麼這些人會高度集中在財務部？
要求測謊六員工無一願前來
如果當時的確沒有簽訂合同，那麼為什麼長達一年時間沒有提出補籤呢？記者瞭解到，公司於20xx年1月要求員工簽訂勞動合同，並於當年9月發出告知書，通知尚無簽訂勞動合同的人當月內儘快與公司簽訂勞動合同。情況究竟如何，記者試圖找到這六人瞭解清楚。但這六人已分散至各地，記者四處打聽他們的電話，其中一位原財務部人員接聽了記者的電話，她在電話中表示這其中原因很複雜，具體情況她不想細談，最後說此案已全權委託律師。
記者打電話找到受委託的謝律師，他說，公司說合同不見了，被盜了，是一種藉口，為什麼偏巧這幾個人的合同就被盜了呢？如果真的遺失，要有遺失的證明，不能懷疑是這幾人自己將合同拿走了。
一方說簽了合同，另一方說沒有籤，最近，有人提出使用測謊儀，用科技手段評判究竟誰在說假話。不過，律師告訴記者，並不是所有案件都可以使用測謊儀，刑事案件可以強制使用測謊儀，而民事案件須由一方提出對另一方進行測試，被要求測試的一方可以接受也可以不接受。
據悉，雙方律師就測謊一事達成共識。公司委託代理人劉律師要求對方律師請六人前來測試時，有一人說家裡人去世，不能前來；有一人說家在外省，路途遙遠，後又說找到新工作了走不開；有一人直接就說不來。陳先生表示，公司願意墊付他們的差旅費用，有工作的他們可以向法院申請開具請假通知，甚至可以倒過來讓對方來提出測謊。不過，測謊這一提法最後不了了之。
“我們的困惑”
證明合同有沒有，除了一紙合同，難道旁證就不能起作用？比如接受派出所調查的合同手續經辦人員，詳細敘述了這幾個人簽定合同的事實；比如，幾個人都是財務人員，是公司的核心崗位，其中還包括一名高管財務經理，連幾百號車間工人都簽了合同的企業，單漏了財務人員，這不合常理；又比如，他們不敢接受測謊，也不讓我們的人接受測謊，說明他們心虛。
勞動的合同10
勞動者）姓名： 性別：
出生年月： 文化程度：
住 址：
居民身份證號碼：
家庭電話： 手機：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規的規定，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同，建立勞動關係。
一、勞動合同期限
本勞動合同從 年 月 日起，至 年 月 日止，共 年（月），試用期 個月。
二、工作任務和條件
（一）甲方根據公司工作的需要，安排乙方負責 。（工作職責、許可權範圍、崗位承包責任書另行訂立，與本合同具有同等法律效力）。
（二）甲方根據國家的有關規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施、保障乙方的安全和健康。
（三）甲方可以根據工作需要及乙方的具體情況，調整乙方的工作崗位（職務），乙方應服從甲方安排，並按規定完成工作任務。
（四）乙方應獲得縣級以上醫院對其健康狀況進行檢查，並證明其健康狀況良好。
三、 工作時間與勞動報酬
（一）甲方實行每週 天工作制，每天 小時制。
（二）甲方根據乙方完成規定工作的情況，以人民幣形式按月核發乙方工資（獎金及津貼、補貼等）,經雙方協商乙方工資定為人民幣 元/月。
（三）乙方的工資（獎金、津貼、補貼等）已包括甲方支付乙方的保密費用及競業期間的補償費用。
四、勞動紀律
（一）甲方根據國家有關規定，依法制定各項規章制度（員工手冊），乙方必須自覺遵守甲方規章制度，服從甲方領導和管理。
（二）乙方應遵守相關的工作操作規程。
（三）乙方應維護公司利益，保守公司秘密，不做有損公司利益的事。對甲方的商業秘密（包括但不限於關於甲方產品生產、開發、公司管理方法、營銷計劃、客戶名單、不動產及財務情況、有關公司或公司的任何關聯公司的經營情況、其他保密資料），乙方在與甲方的勞動關係解除（終止）後5年內，未經甲方同意，仍負有保密義務。乙方同意在受僱於甲方期間及終止僱用關係後6個月內，不得直接或間接從事與甲方所從事業務有競爭關係的任何業務活動或受僱於類似業務。
（四）乙方與甲方解除（終止）勞動關係，必須歸還甲方所有的物品、資料（包括書面資料和電子形式的資料資料）、材料等，交結相關工作並結清相關債務。
五、社會保險
甲、乙雙方應按照國家有關規定繳納社會保險費(特別約定：甲方支付給乙方的工資中已包括各類社會保險，乙方不得以任何理由要求甲方購買各類保險)。
六、勞動合同變更、終止、續訂和解除
（一）有下列情形之一，甲、乙雙方可以變更勞動合同；
1、 雙方協商一致的；
2、 甲方因生產經營情況發生變化，致使勞動合同無法履行的；
3、 甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續保留勞動關係的；
4、 勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化或法律法規（規章、政策等）已修改，致使勞動合同無法履行的；
5、 由於不可抗拒力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
6、 法律、法規規定的其它情形。
（二）勞動合同期限屆滿，或甲、乙雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。
（三）勞動合同期限屆滿，經甲、乙雙方同意，可以續訂勞動合同，一方不同意續訂，另一方不得強迫。
（四）經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；
1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、 嚴重違反勞動紀律及公司內部規章制度；
3、 嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、 被勞動教養或被追究刑事責任的；
5、 乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；
6、 乙方不能勝任工作；
7、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，
經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；
8、 甲方瀕臨破產進行整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員；
9、 乙方患傳染性疾病如乙肝、精神性疾病等；
10、乙方不服從甲方調整工作崗位的。
女職工在孕期、產期、哺乳期內的，甲方不得解除勞動合同，但可以根據具體情況調整工作或安排待崗。
（六）乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同；
1、 在試用期內的；
2、 甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、 甲方沒有按照勞動合同約定支付勞動報酬；
4、 經勞動保障部門確認，甲方勞動安全、職業衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
七、違反勞動合同的責任
1、甲方違反勞動法和本合同約定解除勞動合同，應承擔給予乙方經濟補償金的責任。
2、乙方違反勞動法和本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。
3、乙方違反保密義務、工作職責、規章制度、操作規程等，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。
八、其它事項
（一）乙方承諾在簽訂本合同時，不存在與其他任何單位存在勞動關係的情況。
（二）乙方承諾本合同中有關本人身份情況（住址、電話等）屬實，如有變化，需立即告知甲方。因住址、電話等發生變化，導致甲方無法聯絡，其後果由乙方承擔。
（三）本勞動合同未盡事宜經雙方協商另行訂立。
（四）本勞動合同解釋權屬公司人力資源部。
（五）本合同一式三份，甲方執二份，乙方執一份。
（六）本合同自甲方蓋章，乙方簽字生效。
勞動的合同11
甲方（單位）全稱_______________
單位型別______________________法定代表人（或負責人）__________________
登記註冊地_____________________
單位地址______________________聯絡電話________________________________
勞動保障證號___________________組織機構程式碼證號________________________
開戶銀行及賬號_________________
乙方（職工）姓名______________性別________文化程度________________
出生年月_____________________就業登記證號____________________________
戶籍所在地_____________________
實際居住地_____________________
勞動保障卡號___________________身份證號________________________________
聯絡方式及電話_________________
南京市勞動和社會保障局制
根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，依法履行法定的基本權利，享有法定的基本義務，建立勞動關係，並承諾共同遵守。
1.本合同期限採用下列第（____）種方式
（1）訂立有固定期限_____年（自___年___月___日起至____年____月___日止）。
（2）訂立無固定期限自___年_月_日起。本合同履行期間，非法定終止或解除條件以及雙方書面約定終止條件出現，不得終止和解除。
（3）本合同自_年_月_日起始，以完成________工作任務為合同終止期限。
勞動合同期滿或當事人約定的合同終止條件出現，乙方有法定順延情形之一時，本合同期限順延至法定情形消失。
2.工作內容及要求
甲方安排乙方在_____崗位從事______工作。其崗位職責和工作要求按甲方________規定執行。乙方應當按照勞動合同約定依法履行勞動義務。
甲方因生產經營或調整勞動組織需要，調整或變更乙方工作崗位的，經雙方協商一致，可以書面形式變更前款約定。甲方不得故意透過壓低本合同約定的條件或調整乙方崗位，變相要求乙方自行辭職，以規避解職風險。
3.工作時間和休息休假
（1）乙方實行______工時工作制。乙方的工作班次安排為____班____運轉或安排為___。
（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應支付加班加點工資或安排調休，其程式和標準應當合法。
（3）其他
4.勞動報酬（1）甲方工資發放日為____日，工資發放週期為____。工資支付形式為____，甲方的工資分配製度為____工資制。
（2）每月工資標準（元）或計件單價或定額的確定方法為_____。乙方在提供正常勞動的前提下，甲方支付給乙方的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。
（3）乙方依法享受的帶薪假期，其中年休假、婚喪假、探親假、病假期間____工資，按____標準支付。
（4）工資增長方式為：
5.社會保險
自本合同實際履行之日起，甲乙雙方參加南京市養老、失業、醫療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
6.違約責任：
（1）甲方違反規定或者勞動合同的約定終止、解除有固定期限的勞動合同，每提前解除一年應向乙方支付違約金____元;無固定期限的勞動合同，按乙方在本單位工作時間工作每一年支付違約金元。甲方違反合同規定，終止、解除勞動合同不當，或合同到期後故意不及時續訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。
（2）乙方違反服務期約定的，每提前解除一年應向甲方支付違約金____元。乙方違反保守商業秘密或競業限制約定的，應當向甲方支付違約金_元;給甲方造成經濟損失的，還應依法承擔經濟賠償責任，後果嚴重的，應承擔相應的.法律責任。
一、協商條款（可選項、附頁）
1.試用期。本合同期限中試用期為_（自_年_月_日起至年_月_日止）試用期月工資為_____元。
2.培訓
3.保守商業秘密
二、其他約定（可選項、附頁）
1.本合同____鑑證（同意/不同意）。
2.服務期。附頁
3.競業限制。附頁
三、其他事項
1.本合同自________起生效。
2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
3.甲方應當在本合同簽訂或者鑑證後立即將本合同文字交付乙方，不得扣押。
甲方（蓋章）_______乙方（簽字）____
法定代表人、負責人或委託代理人（簽名）
____年__月____日____年_____月_____日
鑑證員：_____鑑證機構（蓋章）_______
鑑證編號：___鑑證日期：___年__月__日
（備註：本合同當事人不要求鑑證的，甲方自本合同訂立之日起7個工作日內報勞動保障部門登記備案）
勞動的合同12
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方擔任 文員 崗位工作。合同期限，自 20xx年 9 月 25日至至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。
二、甲方的權利與義務
（一）負責乙方的日常工作管理；
（二）負責支付乙方工資，每月1400 元。
（三）其它；
三、乙方的權利與義務
（一）接受甲方的管理，並按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；
（二）享受合同規定的工資待遇；
（三）在簽訂本合同時自願遵守甲方的有關規定；
（四） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；
2．連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；
3．無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
4．貪汙、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；
5．違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；
6．偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；
7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；
8．其它違反國家、學校、甲方規定的。
（五） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1．患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；
2．因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的；
3．實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的；
4．符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
（六） 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1．甲方未按規定支付勞動報酬的；
2．甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
（七） 有下列情況之一，本合同自行終止：
1．合同期限屆滿；
2．合同期內乙方死亡；
3．乙方按國家規定應徵入伍的；
4．法律、法規規定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單
方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、 本合同經雙方簽字後生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲 方（蓋章）
年月日
乙 方（簽名）
年 月日
勞動的合同13
甲方(用人單位)：___________
法定代表人： 單位住所：
乙方(勞動者)： 身份證編號： 性別___，年齡__週歲，住址：
根據國家《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方友好協商，在平等自願的原則下達成如下聘用協議：
一、勞動合同期限
1、甲乙雙方約定勞動合同的型別為固定期限勞動合同。
2、勞動合同的起始時間為__ ____年__ _月_日，其中：試用期至_ _年_ _月_日，固定期限勞動合同的終止時間為_ _年_月__日。
二、工作內容和工作地點
1、甲方聘用乙方從事__ ____崗位(工種)的工作，乙方承諾能夠勝任_ _______________等工作。
2、乙方的工作地點在__ _____ _____________及因履行工作職責和完成本職工作任務所需要到達的合理區域和範圍。
三、工作時間和休息休假
1、乙方在聘用期內的休假按以下第__②__種方式執行，且乙方所有休假透過輪休及科室主任安排執行。乙方的應休假，若因工作需要不能按時休，只可透過調休進行補假。
休假方式：①每月休假2天;②每月休假4天;③ ;
④每放棄休假1天，甲方給予乙方每計加班1天，支付1天加班工資(1天加班工資=月基本工資除以30天)。
2、甲方對乙方工作崗位實行標準工時制，特殊工作靈活執行。
四、勞動報酬
1、乙方在聘用期內工資待遇：月工資為_級檔(學歷)，其中基礎工資為_元/月，效益獎根據甲方規定按月交所在部門根據部門規定核發(其中：)。試用期工資元/月(含基礎工資、院獎、部門獎、績效獎、加班費、交通費、通訊費及其它所有費用)。
2、甲方為乙方提供食、宿，甲方為乙方提供的食、宿則作為甲方應當向乙方支付的加班費，視為工資。
3、乙方完成甲方安排的工作任務後，甲方以貨幣形式於每月10日至20日足額核發乙方上月的工資(含獎金及補貼)，擔任職務的管理人員職務費按醫院規定執行。
4、甲方不得剋扣或者無故拖欠乙方的勞動報酬。
五、社會保險和福利待遇
1、甲乙雙方應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。其中，乙方應當承擔的社會保險費，由甲方從其本人工資中代扣代繳(每月按保險金的%在乙方工資中扣除元)。
2、乙方在勞動合同期內的休假、傷、病、殘、生育及參加社會活動等應當享受的福利待遇按國家及甲方規定執行(其中產假帶薪2月，婚假帶薪7天)。
3、甲方每年向乙方支付的年終獎，即作為乙方帶薪年休假的加班費。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全和健康。
2、安排乙方從事有職業危害工作的，應定期對乙方進行職業健康檢查。
七、勞動紀律
1、甲方依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方的勞動權利、履行勞動義務。
2、甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知乙方。
3、乙方應當服從甲方在生產經營中的指揮和管理，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，遵守職業道德，執行安全生產操作規程。
八、勞動合同的變更
經雙方協商一致，可以變更的勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當採用書面形式，變更後的勞動合同文字由甲乙雙方各持一份。
九、勞動合同的解除和終止
1、雙方協商一致，勞動合同可以解除。
2、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，或者乙方以一個月工資代替申請即立即終止協議。在試用期內，乙方提前15日通知甲方可以解除勞動合同。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
⑴未按照勞動合同約定提供勞動保護或者條件的。
⑵未及時足額支付乙方勞動報酬的。
⑶未依法為乙方繳納社會保險費的。
(4)由於甲方的原因致使勞動合同無效的。
(5)乙方可以解除勞動合同的其他法定情形的。
4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知對方。
5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：
⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的。
⑵嚴重違反甲方的規章制度的。
⑶嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
⑷同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背事實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
⑹被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：
⑴乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。
7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本條5、6項的約定解除或者終止勞動合同：
⑴從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
⑵在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
⑶乙方是女職工，在孕期、產期、哺乳期的。
⑷法律法規規定的其他情形。
8、勞動合同期滿及出現約定情形或法定情形時，勞動合同終止。
9、滿2週年以上工齡的職工，甲方每月向乙方支付按每週年50元遞增的工齡工資,解除勞動合同或者終止勞動合同時，如甲方應當依法向乙方支付經濟補償金，即作為解除乙方勞動合同或者終止勞動合同的經濟補償。
十、違約金責任
1、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當向甲方支付違約金(該項違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，也不得超過服務期尚履行部分所應分攤的培訓費用)。
2、甲乙雙方可以在勞動合同中約定保守甲方的商業秘密和智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的，雙方可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內由甲方按給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
3、雙方需要約定違約金的，可以另行簽訂補充協議作為勞動合同的附件。
十一、違反勞動合同的責任
1、甲方違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當向乙方支付賠償金。
2、甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任：
⑴甲方制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的。
⑵甲方提供的勞動合同文字未載明勞動合同的必備條款或者未將雙方已經簽訂的勞動文字交付乙方的;
⑶甲方以擔保或者其他名義向乙方收取同財物的。
⑷甲方違反規定未向乙方出具解除或者終止勞動合同的書面證明的。
3、乙方有下列情形之一，給甲方造成損害的，應當承擔賠償責任：
⑴違反勞動合同約定之義務。
⑵未依法解除勞動合同的。
4、其他甲方或者乙方應當承擔賠償責任的法定情形。
5、在合同有效期內.，一方違反本合同，需向另一方支付違約金20_元。
十二、其它約定和雙方需自行協商的事項
1、乙方的戶籍、居所、聯絡方式等及其他可能影響勞動合同的正常履行、解除和終止的重要事項發生改變的，需書面及時告知甲方。
2、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
3、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
十三、勞動爭議的處理
發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，也可向勞動爭議調解委員會申請調解，或者向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
十四、附則
1、勞動合同未盡事宜，或者甲乙雙方需要進行特別約定的，可以簽訂補充協議。勞動合同和補充協議的內容與法律法規相牴觸或者雙方當事人未進行約定的，以現行法律法規為準。
2、勞動合同經雙方當事人在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文字，至少儲存二年備查。
3、勞動合同塗改或未經合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
勞動的合同14
甲方名稱：_________________
法定代表人（主要負責人）_____________________
聯絡電話______________________
註冊地址__________________
經營地址_______________________
郵政編碼_______________________
乙方性別_______________________
聯絡電話______________________
戶籍型別（城鎮、農村）________________________
身份證號碼______________________________
在甲方工作起始時間______________年____________月___________日
家庭住址__________________________
郵政編碼__________________
戶口所在地__________省（市）______________區（縣）______________街道（鄉鎮）____________社群（村組）
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守，重慶勞動合同範本。
第一條本合同期限經雙方協商一致，採取下列第項形式：
（一）固定期限：自_年_月_日起至_年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。
（二）無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。
（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。
第二條乙方的工作區域或工作地點為__________
第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任
崗位（工種）工作，具體工作內容和要求是：________________________
第四條甲方安排乙方執行（標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度）工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為。
甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。
第五條甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第項方式支付乙方工資：
（一）乙方執行計件工資，計件工資按執行。
（二）乙方執行計時工資，月工資為元，其支付專案為，或按____________________________執行，合同範本《重慶勞動合同範本》。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為________________________________
乙方在試用期月的工資為____元。
甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。
第六條乙方在婚假、喪假、探親假、期間的工資支付標準為______________________。
第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付週期內的，甲方應按上一個工資支付週期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付週期的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。
第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第項計算：
（一）按本合同第六條約定的工資標準；
（二）按甲方規章制度規定的計算基數；
（三）按集體合同確定的基數。
第九條甲乙雙方對工資的其他約定___________________________。
第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。
第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇___________________
第十四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第十五條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十六條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第十七條甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應採用書面形式，雙方各執一份。
第十八條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第二十條甲乙雙方約定的其他事項：
第二十一條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十二條以下協議作為本合同的
1.培訓協議書
2.保密協議書
3.崗位協議書
4.……
第二十三條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。
第二十四條本合同一式叄份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）
年月日年月日
勞動的合同15
甲方：（藥品經營企業）_________
企業名稱：_____________________
註冊地址：_____________________
法定代表人（負責人）：_________
乙方：（藥學技術人員）_________
姓名：_________________________
性別：_________________________
年齡：_________________________
籍貫：_________________________
職稱／資格：___________________
身份證號碼：___________________
乙方自_______年_______月至_______年_______月於甲方擔任_________________職務，現因 ______________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關係，簽訂本解聘協議書，自_______年_______月_______日起生效。
甲方法定代表人（負責人）簽字：________
（企業公章）
____________年__________月__________日
乙方簽字：____________________________
____________年__________月__________日
備註：
1．本解聘協議書籤訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，否則無效。
2．依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
員工解除勞動合同
勞動合同解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的一種法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以由雙方協商解除。勞動合同的解除，只對未履行的部分發生效力，不涉及已履行的部分。
在審理勞動合同爭議的案件中由於沒有很好理解私法自治和公法干預的關係，導致司法實踐在審理勞動合同爭議的案件中暴露出一些問題，尤其是勞動合同解除方面的法律糾紛更是困惑著司法實踐，文章圍繞此方面展開探討。
審理解除勞動合同爭議案件首先應當對勞動合同法律關係有正確認識。勞動關係本質上是民事主體之間所產生的關係，因此其法律關係應當遵循私法自治原則，出於員工和用人單位地位的懸殊以及社會發展的利益衡量，對勞動關係又更多受公法律調整，所以是《勞動法》是公法與私法相融合而產生的法律，調整勞動關係的勞動合同作為其中重要的的一部分，不僅體現了私法性的內容，也體現了公法的理念。當私法上的原則不能確保實質正義的時候，就要用公法的強制手段進行彌補，從而實現真正的公平和正義。也就是說法院在審理勞動合同爭議的案件中應當遵循當事人的意思自治和國家公法干預的統一，這是我們正確審理勞動合同的前提，也是正確理解有關勞動法律、法規的基礎。解除勞動合同爭議主要涉及到勞動合同解除條件和合同解除後涉及手續等糾紛。
解除勞動合同爭議
一、員工解除勞動合同的情形。
《勞動法》第三十一條規定員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這是法律法規賦予員工單方解除合同的權利，只要構成前述條件，便無需徵得用人單位的同意，因此員工提前解除合同的，是行使辭職權的行為，不應當承擔違約責任，也談不上違約金的問題。
我們應當注意到下面情況：第一，員工違反“提前三十日以書面形式通知用人單位”的規定，用人單位要求員工賠償經濟損失的，法院可依法予以支援，因為此規定既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。用人單位要求員工繼續履行勞動合同的，人民法院不應當支援。
第二、如果用人單位與員工就服務期有特別約定，員工違反約定提前解除合同的，應當承擔違約責任，因為勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務（勞動法第十七條第二款）。但對於勞動合同中約定的違約金過高的，人民法院可以公平原則予以調整，需注意的是法院一般不應主動調整，應當由當事人提出請求或者抗辯。
第三、用人單位以提供住房、汽車等特殊待遇為條件與員工簽訂勞動合同，雙方在解除勞動合同後因為住房、汽車等返還問題發生的糾紛，人民法院應當按照勞動爭議的案件予以受理，具體審理時應當充分尊重當事人的勞動合同約定予以處理。
二、用人單位作出的解除勞動合同的情形。
用人單位作出的解除勞動合同的決定，未向員工送達或者在送達不能時沒有以公告、佈告等形式公之於眾的，該決定對員工不發生約束力，員工請求撤銷該決定，法院應當予以撤銷。根據最高人民法院〈關於審理勞動合同爭議案件適用法律若干問題的解釋〉第十三條規定，用人單位不僅應當對解除合同的事由負舉證責任，而且應當對決定告知或者書面告知的負舉證責任。
需注意的是用人單位解除勞動合同的處理決定被撤銷後，應當按照員工的原工資標準賠償員工的損失；如果訴訟期間勞動合同期限屆滿的，人民法院可以參照當地最低工資標準判令一次性支付員工自勞動合同屆滿之日至判決之日的必要生活費。
勞動合同解除後糾紛
一、解除勞動合同證明的出具爭議。根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第17條規定用人單位招用職工時應當查驗解除勞動證明，也就是說解除勞動合同證明是員工被用人單位錄用稽核的一個條件。勞動合同解除後，根據《合同法》的相關條文，合同關係終止後，合同當事人之間仍然有通知、協助、保密等附隨義務。所以用人單位應當自解除合同之日，及時向員工出具解除合同證明，證明內容應當包括合同訂立、履行、解除的時間等內容，用人單位不出具解除合同證明而發生的糾紛，屬於勞動爭議的範圍，人民法院應當受理並及時作出判決，用人單位不出具解除合同證明影響員工就業，員工提出賠償要求的，應當支援。
用人單位出具的合同解除證明涉及對當事人人品等評價的，應當客觀、真實，不得有侮辱當事人人格等內容，如果用人單位證明的內容侵犯當事人人格權的，當事人可以一般民事案件起訴，不屬於勞動爭議。
二、有關手續的辦理。勞動合同解除後，用人單位不及時辦理員工檔案轉移和社會保險關係轉移手續，用人單位不得以雙方沒有結清欠款或員工未支付有關賠償金為由扣置員工檔案或不辦理有關手續，員工要求辦理相關手續的，人民法院應當支援。如因用人單位的行為直接導致員工無法就業而造成員工損失的，應當承擔賠償責任。
三、競業限制條款的適用問題。
競業限制是指公司的職員(尤其是高階職員)在其任職期間不得兼職於競爭公司或兼營競爭性業務，在其離職後的特定時期和地區內也不得從業於競爭公司或進行競爭性營業活動。競業限制的主要目的是為了保護企業的商業秘密不會隨著職員的流動流向競爭性的企業，保持企業在競爭中的優勢地位。我國競業限制的規定散見於法律法規與部門規章中。
勞動法規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項，違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。《勞動和社會保障部辦公廳關於勞動爭議案中涉及商業秘密侵權問題的函》第1條規定，勞動合同中如果明確約定了有關保守商業秘密的內容，由於員工未履行，造成用人單位的商業秘密被侵害而發生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理，並依據有關規定和勞動合同的約定作出裁決。
但是競業限制條款是一柄雙韌劍。所以我們在審判實踐中應當充分認識此特點。
審理解除勞動合同爭議時，如果當事人之間約定競業限制條款的，用人單位應當在合同解除後給予員工經濟補償。用人單位沒有給員工經濟補償的，約定的競業限制條款對員工不具有約束力。用人單位無正當理由解除勞動合同導致勞動關係終止的，競業限制條款應當不具有約束力，除非當事人另有特殊約定並且給員工經濟補償的除外。對競業限制條款的審查也應本著意思自治為主，司法適度干預的原則。當事人對競業限制適用的地區、時間和禁止員工從事行業的範圍約定明顯不合理的，對超出必要程度的競業限制條款，法院可以認定該條款對員工不產生約束力。