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失而復得的面試機會

失而復得的面試機會

年後一直在找工作,網上發過幾份簡歷,在這幾家企業裡,有一個是中意已久的,因為個人家庭原因(可能要生活區域有變化,就一直拖著)期間再去瀏覽該公司招聘職位的時候,網頁提示職位已過期,當時心情真是低落極了。週五的時候突然看到該職位又在招聘,我的小心臟又開始激動了,隨即投遞了簡歷過去。晚上在家吃好晚飯接到了這家公司邀請面試的電話,接完電話,心裡是激動加緊張,我覺得更多的'是緊張。大家都在說招聘就相當於相親,我現在就好比我心儀已久的物件突然要給我見面,激動想想而知。

吃過飯直到臨睡前我都在網上查資料瞭解該公司的方方面面,包括企業文化,待遇情況,以及面試所需要的種種準備(真是比第一次見公公婆婆都要想得多),俗話不是說知己知彼百戰百勝嘛,臨陣磨槍不快也光。

時間回到今天下午兩點40分,約好的3點到,我提前了20分鐘,生怕遲到。到了該公司之後,和以往一樣填應聘表格,接下來等待20分鐘左右,一個35歲左右的中年男人讓我和他一起下樓過去談談,到現在我還不知道面試我的人是什麼職位,因為他沒有自我介紹,面試開始後先讓我談了談上一份人事工作,包括原來部門幾個人以及我所涉及的工作內容,還有離職原因,我都一一作答。後面他就開始逐一細說該公司的一些情況,包括全國多少家連鎖店,還有近幾年的規劃,該企業怎麼注重人才培養,我印象最深的是說一個最年輕的經理是90年的,還有就是晉升空間,後面談到待遇,和試用期的問題,待遇很低,說試用期6個月,從老總到每一個員工都是這樣的,因為需要三個月我才能瞭解企業的情況,後三個月才能看出我能為公司做的貢獻之類的,轉正之後能力特別突出的話,可能會達到我希望的工資。說實話六個月的試用期我是第一次遇到,可能我是井底之蛙吧,嘿嘿~期間還談到過一個問題,問如果我的上司比我年輕我會怎麼樣,我的回答是能力和經驗比我高的話,我是沒意見的,畢竟職場是要能力來說話的,和年齡無關。最後就是說要綜合評定一下,可能的話還要和人力資源部部長談談。

各路大神,請給我提提意見,今天我有沒有錯失這個機會,綜合評定是藉口?還是真的?