海小姐的面試第一次
2014年3月20日，是我作為應屆生以來，第一次面試。應聘公司是一個食品公司，應聘的崗位是人力資源專員。
19日那天下午接到電話，電話中對方說“我是某某公司的，在網站上看見你的求職資訊，想請你明天上午來面試.......”我說行，隨即稍微聊了一下。
第二天上午，過去面試。第一輪面試，首先填了個表，我開始以為填表只是形式，也沒有過多的想怎麼去將它寫好，後來，第二輪面試時，面試官拿著那張表開始問我，就知道我犯了個錯誤。
話說回來，從第一輪面試開始說起吧。首先說說面試的方式，一位面試官，我就坐在她旁邊進行面試，
首先，一上來，自我介紹，自我介紹是我前天晚上自己用紙寫好，背好了的，但是在真正面試時，我稍微進行了修改。我承認剛開始的時候我是有點緊張的，所以說的不流利。
第二個問題，就問我大學期間開設了什麼課程，於是將我所學的課程一一說給她聽。
第三個問題，這麼多課程中，哪門成績最好?我想了下說，培訓與開發最好。後來，她接著說，那你最感興趣的是培訓開發咯。然後我說不是，最感興趣的是招聘與配置。因為我們學校沒有將招聘與開發單獨開一門課程。其實，我會這麼回答，完全是因為，我對招聘與配置最熟悉，理論知識掌握的最紮實。
於是第四個問題，就問我關於招聘的事情，怎樣做好招聘，我結合理論知識說了一通。第五個問題，她問我有沒有做個什麼實踐。我就將我在學校做過的沙盤模擬，說了一遍，包括在試驗中，存在的問題，得到的經驗教訓。
最後，重頭戲來了，也是我這場招聘失敗的點。雖然對一些人來說，因為這些失敗是低階，或者是幼稚的，但對於我來說卻是當頭棒喝。她問完問題後，讓我操作電腦，打一行字，做一張表，用excel求函式，除了打一行字，其他的我都不會。我其實當時蒙了，我嘗試去做了表但是最後失敗了。當時，我很坦誠的'跟那個面試官說，excel我不熟。面試官也沒多說什麼，馬上結束了面試，讓我在旁邊休息，等待第二場面試。其實我開始以為，我是不能參加第二場面試的。
現在說說第二場面試，首先，先說，這次面試的方式也如第一次的一樣。第二位面試官是的男的，對人力資源管理有一定的見解，從面試過程中能感受到他對人力資源的熱愛。面試交談中指出了我很多的不足，並且是一針見血的。
照常規，先自我介紹，有了第一次的經驗，這次說的從容多了，面試官頻頻點頭，給了我很大的信心。
第一個問題，他問“你覺得做人力資源管理的人需要哪些特質?“我說”心思細膩啊，要有隨時學習的習慣......" 最後他說：這不像學了三年人力資源的認識，應該更深刻點。
第二個問題，問我的興趣愛好，我說我喜歡，運動，看書，聽歌.....，當時，他就拿著我之前填的那張表說，你所說的所有你的愛好，都是一個人可以完成，這根本不能體現你性格開朗等等，這些愛好是根本跟你所說的性格特徵相背離，證明不了你性格外向。他說以後當別人問你有什麼特點時，可以說一說具體的事例，比如說，你說具有良好的人脈，善於交際，你可以舉例說你跟之前的同事現在還保持著聯絡等等。
第三個問題，你覺得你跟別人比，最大的優點是什麼?其實，我還真不知道我的優點在哪裡，所以啪啪說了一堆，別人可能都會有的優點
問完這個問題後，他就開始跟我說，做為一名應屆畢業生，什麼都沒有，沒有經驗，別人憑什麼要你，當然了，對於應屆畢業生來說，並不是說，招了你之後，就能馬上投入工作，這也是不可能的。做人力資源管理的是一項邏輯性很強的一項工作，要做的不僅僅只有人力資源這塊，很多方面是都需要涉及的，在一些很多企業，是根本不可能接觸到真正的人力資源管理的。現在社會上對人力資源管理的理解都是很片面的。做人資也是一項藝術性的工作，需要很多特質(具體說了什麼我不記得了)，但是我在你身上並沒有發現，當然，我相信，你身上可能潛藏著這些特質，沒有被髮掘出來。。。其他還說了什麼我就不記得了。
最後，問我還有什麼問題。我說沒有，然後說了聲謝謝，結束了這場面試。
總的來說，這場面試******秀，讓我感觸很多，從面試官的身上學到了很多，接下來的時間，針對自己的缺點，必須完善自己，爭取從更多的面試中獲取經驗。跌到了，給自己機會站起來。