人事專員主要工作職責
人事專員主要工作職責1
崗位職責：
協助行政人事經理規劃、指導、協調、落實公司內部相關行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項工作高效正常運轉。
任職要求：
1、28—34歲，大專以上學歷，外交溝通能力強，外形氣質較佳；
2、有行政人事相關工作經驗，文筆較好，如有出過系統制度優先考慮；
3、熟悉人力資源六大模組，尤其要有招聘方面的優勢，能引進中高層管理人員；
4、有建築行業或地產行業中高階招聘經驗及獵頭公司工作經驗者。
人事專員主要工作職責2
1、參與制定公司人力資源規劃，獨立負責公司考勤計薪、招聘培訓、績效管理、員工關係等各模組的人事相關工作;
2、在集團制度的指引下，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、監督控制子公司各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，完善激勵機制提出建議;
4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;
5、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
6、上級交代的其他工作。
人事專員主要工作職責3
1、嚴格執行監督公司各項制度；
2、釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料，協助組織、安排應聘人員的面試；
3、監督統計員工考勤、外出、和辦理請休假手續；
4、辦理員工入職、培訓、離職、社保公積金等異動手續；
5、協助組織、實施員工文化娛樂活動；
6、管理公司人事的檔案；
7、協助公司各部門更改檔案P圖，廣告活動物料製作，下發安排跟蹤落實；
8、部門領導交代的其他工作。
人事專員主要工作職責4
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度貫徹執行。
2、組織設計和完善公司組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，透過多種渠道為公司尋求合適人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門關係。
17、負責組織企業文化建設。
18、負責公司人力資源資訊上傳下達工作。
人事專員主要工作職責5
職責描述:
1.負責公司來賓接待和引導;
2.負責公司信件、傳真等往來檔案的收發、記錄;
3.負責公司會議安排及會議室使用管理;
4.負責辦公用品採購、入庫及領用登記;
5.參與公司節日慶典、公司年會等大型活動的策劃執行。
任職要求:
1.普通話標準,形象端正,大方得體,有親和力;
2.服務意識強,熱情有責任心,具備良好的溝通能力;
3.身高要求1米65以上;
4.英語可作為工作語言。
注:簡歷請附生活照片
人事專員主要工作職責6
1、負責人員崗位招聘、入職、離職辦理，人事檔案建立與管理;
2、負責公司日常行政事務，配合上級做好行政或人事方面的工作;
3、負責員工的考勤、員工的週報表、月報表的統計和考核;
4、負責部門成本、工資核算以及財務部分工作;
5、負責相關證照申辦、變更及年審工作;
6、負責公司各系統維護以及資料變更;
7、負責公司資質維護以及資料更新;
8、配合領導的工作，如做報價、出具合同等商務工作。
人事專員主要工作職責7
1、協助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度，並負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏；
2、協助部門負責人做好各類人力資源狀況的統計、分析和績效考核管理統計工作；
3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關安全評審等的配合協助工作；
4、負責公司固定資產日常管理工作，包括公司內所有固定資產申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤點工作；
5、負責員工培訓和招聘事宜；
6、負責行政關聯的地方關係協調工作；
7、配合做好公司大型會務及活動的後勤保障服務工作；
8、完成部門負責人交辦的其他各項工作。
人事專員主要工作職責8
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；
3、具有良好書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體；
5、瞭解國家各項勞動人事法規政策；
6、吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好執行力及職業素養；
7、有強烈責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。
人事專員主要工作職責9
職責描述：
1、全面統籌規劃集團人事工作，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；
4、擅長各類中高階人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、負責組織發展及幹部管理體系相關的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、幹部任免、幹部評估、架構調整等。
任職要求：
1、30—35週歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業；
2、8年以上大型網際網路/科技等行業公司工作經歷，其中組織發展、招聘管理、人才發展相關工作經驗不少於5年；
3、具備模組體系化建設能力，熟悉組織發展、招聘管理、人才發展等理論知識，對組織診斷、培養髮展的`工具和方法有深入的理解；
4、具備系統化思維和創新思維，具備較強的戰略理解能力及執行推動力，以及具備資料分析意識與能力。
人事專員主要工作職責10
工作內容：
法律文字的起草維護、人事政策/員工手冊的起草維護、日常人事諮詢和事件的處理、勞動爭議案件的處理、內部人事決策支援。
崗位要求：
1、法律本科或以上學歷，透過國家司法考試；
2、在國內大型公司或跨國公司從事人事合法合規工作3年以上，或者在綜合性律師事務所或專業勞動律師事務所從事勞動法業務3年以上；或者在仲裁委或法院從事勞動案件審判3年以上；
3、具備較強的人際溝通能力和團隊協作能力；
4、具備較強的英文能力，能用英文溝通和起草檔案。 負責集團國內人事合法合規工作，主要工作內容：法律文字的起草維護、人事政策/員工手冊的起草維護、日常人事諮詢和事件的處理、勞動爭議案件的處理、內部人事決策支援
人事專員主要工作職責11
1、人員招募作業管理及系統錄入;
2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業稽核;
3、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、獎金福利核算、保險資料收集、獎懲、考核等;
4、員工檔案管理;
5、執行訓練計劃執行落實;
6、執行人資報表製作;
7、主管交辦的其他工作;
人事專員主要工作職責12
1、根據業務部門發展，制定部門人力資源規劃並實施;
2、積極主動熟悉部門業務，並在此基礎上負責部門人事相關事務的執行落實與對接;
3、關注員工狀態，妥善處理員工關係，營造良好的工作氛圍，推動企業文化建設
4、協助部門主管完成各項人事相關工作。
人事專員主要工作職責13
1、負責公司員工入離職等人事手續的辦理；
2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進辦理等工作；
3、負責企業證照備案辦理及企業社保公積金賬戶開立工作；
4、負責公司工時申報，外國人就業許可證辦理；
5、協助部門經理完成其他人事工作。
人事專員主要工作職責14
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。
4、協助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂並形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料定期統計彙總，上報，並對績效考核方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。
11、負責公司人事檔案呈轉及發放。
12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。
人事專員主要工作職責15
職位描述：
行政：
協助公司領導完成行政事務及公司內部日常事務工作
公司各項規章制度的傳遞、監督與執行，獎懲辦法的執行
負責辦公室採購與管理工作
檔案管理
人事：
建立並不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規劃及組織機構的設定；
招聘管理（負責相關公司的人員招聘）
績效
薪酬福利管理
員工關懷，組織團建
員工關係（負責相關公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜）
培訓（培訓計劃的制定與落實）
入職體檢的管理
任職要求：
三年及以上相關行政人事經理經驗
曾在外國留學或在英文工作環境中有工作經驗的優先
大專及以上學歷
熟悉人力資源六大模組，在招聘、薪酬、員工關係等模組有豐富的實操經驗，熟悉國家各項勞動人事法規政策
具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，思路清晰，能帶領和調動團隊的工作積極性
熟練使用相關辦公軟體
優秀的中英文讀、寫、口語能力