企業僱員的勞動合同
隨著人們法律意識的加強，合同出現的次數越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那麼合同要怎麼擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家收集的企業僱員的勞動合同，希望能夠幫助到大家。
企業僱員的勞動合同1
＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之間簽字如下協議：
１．＿＿＿＿先生（小組）從＿＿＿＿起被僱傭從事＿＿＿＿工作。根據企業需要，該僱員可被調往企業另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調往企業其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業內相應的勞動報酬規定隨即適用。此後發生解僱情況時，除非法律或集體合同有明確規定，僱員不得提出在解僱期限內按原報酬續付工資的要求。
２．勞動條件根據＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。
３．根據工作性質將該僱員列為＿＿＿＿工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：
該工資級別中集體合同規定的計時工資＿＿＿＿ｄｍ（德國馬克）
集體合同範圍外的補貼＿＿＿＿ｄｍ
即每小時總勞動報酬＿＿＿＿ｄｍ
實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據取得的勞動成果和企業慣例確定的計件及獎勵額基數來計算勞動報酬。
集體合同範圍以外的補貼為僱主自願發放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用於集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。
４．報酬以企業慣例或企業協議所確定的時間支付。 非現金的方式轉到＿＿＿＿先生（小姐）指明的'帳戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。
５．＿＿＿＿先生（小姐）應在勞動合同期限內貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先徵得公司之書面同意外，不得從事第二職業。對某一企業的繼承或參與投股以及公開發表與公司業務有關的談話、文字、圖片也適用以上規定。如所有勞動時間處於法律規定範圍內，從事第二職業不影響本合同規定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業效力時，得予以同意從事第二職業。
６．＿＿＿＿先生（小姐）離開企業後也須保守企業秘密，公開所有可能涉及到企業利益的情況之前均須徵得公司的同意。
７．履行勞動義務的地點是在＿＿＿＿（地點）企業。
８．不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過後予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可准假。不帶報酬的假期期間勞動關係中止，批准給予不付報酬的假期後，僱員不得單方撤銷此假期。
９．必要時，＿＿＿＿先生（小姐）有義務接受企業醫生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
１０．僱傭試用期為４星期。在試用期內雙方可遵守＿＿＿＿天的解僱期限解除勞動關係。試用期滿時，如沒有續訂無期限勞動合同則勿需履行解僱手續，勞動關係即為終止。試用期滿後，如集體合同無其它規定，正常解僱時雙方應遵守的解僱期限為１４天。
下列情況下雙方的解僱期限予以延長：
企業工齡為５年時，解僱期限為一個月並至月底。
企業工齡為１０年時，解僱期限為２個月並至月底。
企業工齡為１５年時，解僱期限為３個月並至月底。
企業工齡為２０年時，解僱期限為３個月並至季度底。
計算企業工齡時只考慮２５歲以上的時間。
１１．勞動關係在＿＿＿＿先生（小姐）領取養老金時或因為長期無就業能力而發放的法定養老金或最遲在年滿６５週歲的當月月底勿需解僱而結束。
１２．僱傭結束時，所有與公司有關或屬公司的物品、圖表及其它檔案均應交給有關負責人。
１３．在維護企業正當利益的情況下，特別是在提出解僱且續發工資期間，企業保留批准僱員請假而脫離工作崗位的權利，這種情況下企業不承擔事實的僱傭關係中的義務。
１４．有關個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關係意義重大則應主通知企業人事部門。若僱員未履行通知義務，公司按＿＿＿＿先生（小姐）以前說明的地址處理有關公司的通知後應視為已送達。
１５．如＿＿＿＿先生（小姐）非法解除勞動關係或由於自身原因導致僱主勿需遵守解僱期限進行解僱應予扣除其一週的收入。這裡可以在考慮有關僱員工資收入扣押規定的情況下從剩餘工資中扣留。且有關損害補償要求的提出不受此影響。
１６．其它協議。
（時間、地點）＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿（公章簽章）＿＿＿＿（僱員簽字）
企業僱員的勞動合同2
____公司與____先生（小姐），住址____，之間簽字如下協議：
.____先生（小組）從____起被僱傭從事____工作。根據企業需要，該僱員可被調往企業另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調往企業其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業內相應的勞動報酬規定隨即適用。此後發生解僱情況時，除非法律或集體合同有明確規定，僱員不得提出在解僱期限內按原報酬續付工資的要求。
2.勞動條件根據____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。
3.根據工作性質將該僱員列為____工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：
該工資級別中集體合同規定的計時工資____dm（德國馬克）
集體合同範圍外的補貼____dm
即每小時總勞動報酬____dm
實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據取得的勞動成果和企業慣例確定的計件及獎勵額基數來計算勞動報酬。
集體合同範圍以外的補貼為僱主自願發放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用於集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。
4.報酬以企業慣例或企業協議所確定的時間支付。 非現金的方式轉到____先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。
5.____先生（小姐）應在勞動合同期限內貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先徵得公司之書面同意外，不得從事第二職業。對某一企業的繼承或參與投股以及公開發表與公司業務有關的談話、文字、圖片也適用以上規定。如所有勞動時間處於法律規定範圍內，從事第二職業不影響本合同規定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業效力時，得予以同意從事第二職業。
6.____先生（小姐）離開企業後也須保守企業秘密，公開所有可能涉及到企業利益的情況之前均須徵得公司的同意。
7.履行勞動義務的地點是在____（地點）企業。
8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過後予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可准假。不帶報酬的假期期間勞動關係中止，批准給予不付報酬的假期後，僱員不得單方撤銷此假期。
9.必要時，____先生（小姐）有義務接受企業醫生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
.僱傭試用期為4星期。在試用期內雙方可遵守____天的解僱期限解除勞動關係。試用期滿時，如沒有續訂無期限勞動合同則勿需履行解僱手續，勞動關係即為終止。試用期滿後，如集體合同無其它規定，正常解僱時雙方應遵守的解僱期限為 4天。
下列情況下雙方的解僱期限予以延長：
企業工齡為5年時，解僱期限為一個月並至月底。
企業工齡為 年時，解僱期限為2個月並至月底。
企業工齡為 5年時，解僱期限為3個月並至月底。
企業工齡為2年時，解僱期限為3個月並至季度底。
計算企業工齡時只考慮25歲以上的時間。
.勞動關係在____先生（小姐）領取養老金時或因為長期無就業能力而發放的法定養老金或最遲在年滿65週歲的當月月底勿需解僱而結束。
2.僱傭結束時，所有與公司有關或屬公司的物品、圖表及其它檔案均應交給有關負責人。
3.在維護企業正當利益的情況下，特別是在提出解僱且續發工資期間，企業保留批准僱員請假而脫離工作崗位的權利，這種情況下企業不承擔事實的僱傭關係中的義務。
4.有關個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關係意義重大則應主通知企業人事部門。若僱員未履行通知義務，公司按____先生（小姐）以前說明的地址處理有關公司的通知後應視為已送達。
5.如____先生（小姐）非法解除勞動關係或由於自身原因導致僱主勿需遵守解僱期限進行解僱應予扣除其一週的收入。這裡可以在考慮有關僱員工資收入扣押規定的情況下從剩餘工資中扣留。且有關損害補償要求的提出不受此影響。
6.其它協議。
（時間、地點）______
____（公章簽章）____（僱員簽字）