一個畢業生在試用期提出辭職
一個畢業生在試用期提出辭職
當初面試這個畢業生的地點很特殊，是在食堂，那時校園招聘正在最焦灼的狀態，一天面試10幾個人，稍微拖點時間後果就很尷尬，那天趕到中午實在沒有時間了，我請他到食堂邊吃邊說。
面試的過程記不太清楚了，他是06年畢業的，已經在一家公司工作一段時間，那家公司沒有履行約定為他辦理北京市戶口並且開發團隊比較小，他已經提出辭職了，後來我回顧了他學業和課題專案的經歷，他是山東一個不知名大學的碩士，比較出彩的就是工作後獨立完成了公司比較重要的專案，後來我們談到他的期望他說他想更多機會和團隊同事交流、學習。最後又扯了一些業餘愛好的事情，他象棋下的.很好，他和我講了些下象棋的心得，我由此判斷他是一個能夠穩紮穩打的人。
邊吃邊聊，吃了40分鐘的飯，我基本上也面試完了，透過。
因為他已經畢業，不同於其他校園招聘的學生，很快就被通知來公司入職，他也欣然接受了，我認為我的工作到此為止。
他工作地點在三號樓，離我們辦公室比較遠。之後就只有2-3次和他正面交談的機會。
一次是他來報到、籤勞動合同。一般應屆畢業生合同期為3年，在違約金上也高些。他說想按照一般社會招聘籤13個月，我和他解釋因為他也剛畢業沒有多久，類似於校園招聘，公司對新人有培養的義務和成本所以通常簽得長點。他是山東人，比較執拗，堅持就說不想籤那麼長，我沒有怎麼堅持，合同的事情還是得尊重對方的意願。
第二次是他離職前2天，在公司垸子裡散步，碰上他，談到目前的工作，部門安排給他一個獨立完成的工作模組，期限是一個半月，再談整個專案的情況，他說不是很清楚。後來就看他躲到角落裡接聽電話，電話說了很長時間，似乎還揹著我，我的心裡有點涼，心想不會他有什麼想法了吧。
當他拿著辭職申請來我們部門的時候，我還是很驚訝。因為當時面試時我和部門經理都比較看好他，所以才破格錄用的(原則上只錄用重點院校的)。他竟然這麼快提出來要走，讓人不僅費解還有點被辜負的感覺。他的離職原因是不能勝任工作。具體談開，他說在上一家公司就承受了很大的壓力，過來以後仍然如此，白天晚上都在惦記著工作，週末想玩一會都會有很強的負罪感。而且辦公環境很壓抑，其他同事都很忙，雖然指定了專案負責人但是交流較少。我問他是不是對完成自己目前承擔的工作任務沒有信心，他說不是這個原因。問他對公司的意見，他對公司沒有怨言，只是怪自己不能釋懷。所以想放棄研發，轉做技術支援，第二天就打算去一家做卡的公司去面試。
這讓我感到深深的自責，一個研發人員因為在公司的短暫經歷竟然決定放棄一個職業。其中固然有他溝通能力、壓力管理能力上的欠缺，可公司這邊在管理上一定難辭其咎。需要反思對待新人時，是不是有其他同事的熱情導引;是不是考慮到給新人留一個從校園到職業的過渡期，能夠循序漸進的使其進入角色……
我再三勸阻他慎重決定，因為在職業前期就轉到技術支援對於一個碩士畢業生很不利，尤其對他一個英語上不太出色的碩士生更毫無任何優勢。這是一個不歸路，等他某一天再想轉到研發的時候就沒有多少公司可以接納作為技術支援的他了。
他說和我交流受益很大我不知道是真的假的可我希望他能夠真心考慮我的建議。以他的性格他不會再回公司任職的，可我很希望他能否找到另外一家公司在能辨識他才能的同時，能提供給他一個更好的發展平臺和更寬容的空間。
我很慚愧也很憂慮，很快就會有一些應屆畢業生提前來公司實習，得采取些措施杜絕類似的事情了，明後兩天和部門經理討論後就打算開始起草一些新員工匯入的措施了，暫時不用上升到制度的層面，只是希望能夠對部門經理起到一些指導作用，另外不要誤解這意圖貶低他們。
年底了大家都很忙，誰也不會知道他們忙碌帶來的效益和給這個畢業生帶來的困惑究竟哪個更大。