職場新人如何面對試用期
對於剛剛入職的求職者來說，試用期將是他們首要面對的挑戰。廣州人才網的小編結合多年的工作文章及身邊朋友的實踐情況和自己的經歷，告訴使用期間的各位朋友如何正確應對試用期，提出以下幾點忠告：
1. 在試用期間要以積極地心態去面對工作的環境。
在職場中要保持一個良好的心態，重視試用期在我們職業涯中的重要位置。明白試用期是我們工作的始發點。
2.嚴格遵守公司的各項規章制度。
千萬不要以為個別老員工可以遲到早退也可以發生在你的身上。很多新人覺得老員工有的時候遲到，老闆不說什麼。你一遲到，老闆或你的上司就對你點名注
意。你心裡可能不服氣，可能覺得委屈。我告訴你，你不要覺得不服氣、也不要覺得委屈。因為老員工在公司裡所作出的貢獻已經高於你N倍。如果你想改變這樣的
情況，那麼你就比老員工更老。創造更多的價值。
3.學會處理職場關係的方法。
對上司多彙報，對同事多交流。不要介入公司的個人恩怨，但是要與每一個人都保持一個友好的關係。公司其實就是一個組織，一個團體。在這個組織裡面、什
麼人都會有。有你喜歡的、有跟你性格比較符合的、也更有在背後說你壞話的、但是無論任何人在公司裡面剛剛實習、在試用期間都應該學會怎麼與上司交流問題、
如何跟自己的同事溝通。不要進入公司的小團體。不然，很可能會涉及到公司的利益。最後，自己會被別人當靶子打死掉。
4. 努力工作，適當地表現自己。
在試用期間，很多公司老闆都在背後或旁邊看著你的努力和業績。要努力工作，但是也要學會在公司適當的表現自己，埋頭苦幹的人我不是不贊成，只是有的時候老闆因為工作業務忙看不見。對自己而言有一定的損失，適當地表現自己，但不要鋒芒畢露。
5.新人就要有新人的姿態。
做好職場新人，要眼明手快，努力為大家服務，給大家留下一個好印象。新加入公司的'人，應該學會眼睛明亮、手腳麻利、多為大家服務。當然，前提是自己本職工作比較好的完成以後。這樣會給大家感覺你是個勤奮的、努力的、具有上進心的新人。而且老員工也會慢慢喜歡帶你了。
6.不要捲入是非漩渦。
只要有人群的地方，各人品行不一，總有一些人喜歡說長道短，評論是非。剛到公司的新人，不可能瞭解事情的來龍去脈，更沒有正確分析判斷的能力，因此最好保持沉默，既不參與議論，更不要散佈傳言，捲入是非漩渦。
7.儘快瞭解公司文化。
每個公司都有自己的發展史和企業精神，都有一些成文或不成文的規距，平時要抓緊時間，多翻閱公司的一些材料，多注意觀察，會使你少犯錯誤，少出紕漏。
作為職場新人，不要只看眼前，要縱觀未來，在試用期間，努力工作，好好表現，對以後的職業生涯有很大的幫助。