職場新人如何應對跳槽高峰
臨近年底，又一輪的跳槽高峰已經正式拉開帷幕!
【職場新人如何應對跳槽高峰】
現如今的職場，90後甚至是95後的年輕人已步入職場，眼高手低、鐵板一塊、不愛加班、不愛打雜……這個人群被貼上的標籤貶義居多。但不可迴避的是，他們已成為職場的生力軍，他們的所思所想代表著當下白領的最新動向。
90後職場新人並非“鐵板一塊”
在很多人印象中，90後就是“鐵板一塊”，排斥複雜的辦公室關係和人際鬥爭。不過此次智聯招聘與貼吧調研資料表明，90後雖然厭惡“馬屁精”，但自信自己足夠機靈，能接受任何“人際挑戰”。
1993年出生的趙寧寧，今年剛畢業就進入大連一家外企工作，“就我而言，每天想的都是怎麼做好工作。最多，我也就是心裡會對某些‘馬屁精’看不過去，尤其是那種24小時關注領導朋友圈的人，那評論大肆讚揚的，我讀著都覺得麻人。”
但怕什麼來什麼，就在前不久，趙寧寧便和她眼中“馬屁精”共同指派負責一個專案。“我本身沒什麼經驗，專案剛開始時，我更多地是想倚仗這位同事。”但趙寧寧發現，事實恰恰相反，她的這位搭檔反而事事都要仰仗她，“這位同事跟我說，她要考研，平時晚上還要去上課，所以有些事情可能需要我多做些。”趙寧寧聽完立即爽快地答應了，“就當是給自己學習的機會。”但很快問題也出現了，“有些事情明明是我做的，但到領導那裡功勞大多歸於她，而且領導甚至還找我談話，說這位同事要工作還要考研，平時很辛苦，讓我能做的就多做點。”
聽到這話，趙寧寧心裡很不服氣，“同事告訴我，我的這個‘馬屁精’搭檔不僅和領導家住得近，而且還經常會給領導買這買那，領導自然向著她。”趙寧寧本想找領導理論一番，但冷靜想後，如果她們關係那麼好，這麼做不但不會解決問題，反而會火上澆油，“但我也做不到像有些同事說的那樣能忍就忍，忍這一次，還會有第二次、第三次。”
在考慮了一番後，趙寧寧決定改變和這位同事的工作方式，“譬如，她想讓我幫助她做工作，我會讓她給我發封郵件，同時抄送所有專案組的人。同時，當我完成了某項工作時，我也會發信給所有專案中的人，並且抄送給領導，這樣既可以把工作量化，也明確了責任範圍。”同時，趙寧寧也經常與領導溝通，有問題會及時反映，時不時也會和領導中午一起吃飯。“這並不意味著我也在‘拍馬屁’，我只是覺得人與人是需要溝通的。”
幾個月之後，專案順利結束，趙寧寧覺得這件事不僅讓她在能力上獲得了長進，更重要的是教會了她如何能更好地處理人際挑戰。
“幫你是我的情分，不幫你是我的本分”
“在我們單位那些90後一點不合群，不喜歡協作，常常喜歡獨來獨往。”一位職場前輩這樣評價自己身邊的90後。不過智聯招聘與貼吧調研資料表明，90後期待“親密”的團隊合作，但要求分工明確，權責清晰。
去年剛畢業的曉夢，很幸運進入到位於高新園區的一家世界500強企業工作。曉夢所在的.專案是單位新接的業務之一，所以和曉夢一同入職的新人非常多。“剛入職時，我們部門領導就強調，希望我們組成員能與其他組的成員通力配合，來一起做好這個專案。”雖然曉夢在職場上還是一隻“菜鳥”，但聽前輩們說，如果專案做不好，很可能公司的業務就會被轉移，那樣大家都得另謀出路，所以曉夢也想盡自己努力做好該做的事。
然而，隨著業務量一天天的加大，曉夢與同事的配合出現了問題，“由於我們整個大組的業務流程息息相關，所以其他組的組員經常會來我們組請教問題，就如同我們是上游，他們是下游。”剛開始的時候，曉夢總是耐心地回答自己知道的一切，雖然問題不是自己造成的，“看到問題被解決，我也很高興。但我自己的工作也一天天多起來，其他組的同事仍是經常需要我們的幫助，甚至有時候，幫助他們解決問題的時間，要遠遠大於我自身工作的時間。”
曉夢覺得，幫助其他同事是情分，不幫助他們是本分，“我們組一些工作過幾年的人跟我說，如果沒時間，就先把他們的問題擱置，犯不著為這事生氣。但我覺得流程這個問題必須要劃分清楚，不然這個問題始終解決不了。”在和大家討論過之後，曉夢和其他幾個同事找領導進行了一次談話。讓曉夢有些出乎意料的是，領導不僅沒有反對她的看法，並且還和其他組的幾個領導進行了溝通，“為了能讓其他組對我們的業務更加了解，我們還專門組織了一場培訓，效果非常明顯。”
“非常跳”90後也在做一場職場謀劃
“心浮氣躁，勤於跳槽”，常聽一些職場的前輩這樣評價90後，然而智聯招聘與貼吧調研資料表明，在職90後跳槽的確頻繁，但初期興趣明確，往往換工種不換行業。
每年的這個時候，不少職場人就開始動起了跳槽的腦筋，剛參加工作滿一年的李想便是其中一員。大學時李想學的是英語，剛畢業那陣兒，李想為了找工作沒少費心思，“社會上專門為英語設定的工作並不多，而且現在的英語已經不再是小語種了，所以並不吃香。”經過大面積的網上海投、面試，李想最終被大連一家規模中等的私人企業僱用，“當時我特別意外。因為這家企業要招的是會財務和外語的人，我對財務一竅不通。”入職後，李想才知道，之所以面試成功，是因為老闆看中了自己的英文功底。但是李想的職位是公司級別最低的，平時只用英語發些簡單的往來信，會一些基礎的財務知識即可，這對於李想來說並不是難題。
在工作了半年後，李想考慮了自身的工作狀況。“我覺得能來到現在這家公司，對我來說一個好機會。這個職位讓我接觸到財務，用專業點的話來說，就是‘把我從單一人才轉化為了複合型人才’。”同時，李想還查詢了很多招聘網站的工作，她發現這個行業招聘的崗位還真是不少。在瞭解到這些後，李想決定未來的職業生涯就定格在這個行業上。
“與剛畢業時相比，現在的我不僅有了工作經驗，而且知識儲備也更多了，所以我覺得自己可以尋求一個新的同行業職位挑戰和驗證一下自己。”李想說，她的下一個目標是進入一家更大、更規範的企業，而她也正在為此積極做著準備。
當被記者問到，跳槽會不會被說成是一個沒有定性的90後時，李想這樣回答道：“我覺得自己目標明確、準備充分，如果有一個更好的職位擺在我面前，難道我還要為了所謂的穩定而躊躇不前?那樣才是傻呢!”
透過以上的分析，身為90後職場一員的你，面對此次的跳槽高峰你又是如何選擇的呢?