關於銀行專案電話銷售崗位
職位描述
溫馨提醒: 為節省各位求職者的面試交通成本及時間，請仔細閱讀以下資訊，如果符合崗位要求請投簡歷我司會在一個工作日之內電話初試，我司保證資訊真實有效:
工作地點：武漢區合作的各個銀行呼叫中心職場，一人一臺電腦，銀行客戶管理系統，呼叫中心管理系統，信用卡支付系統，955***撥出系統。綠化空調、微波爐冰箱飲用水、茶水間、休息區一應俱全！
銀行職場，豪華舒適，高階大氣上檔次！！！
武漢洪山區職場：武漢市洪山區光谷軟體園E2棟12樓（留學生創業中心園旁）----銀行專案
武漢武昌區職場：武漢市武昌區積玉橋萬達廣場----網銷專案
工作內容：
用銀行提供的號碼，例如955**，聯絡銀行提供的信用卡老客戶，先進行信用卡售後服務，抓住機會銷售小額保險產品。（如住院、門急診等）。指導客戶使用信用卡直接透過客戶管理系統及信用卡支付系統完成購買及支付手續！
你還在用027-******的號碼聯絡客戶銷售產品嗎？？我們撥出號碼955**，客戶信任無疑!!!
你還在為了向誰打電話銷售產品而煩惱，一天8小時，6小時卻在網上搜索客戶資源，卻還不一定是有效的資源嗎？？？公司提供信用卡老客戶資源！！！
加入我們吧！！信諾提供一流平臺，你只要專業的人做專業的事-----電話銷售！讓你做銷售，也能穩定高薪！！！
工作時間：
AB班制度每天6小時 (一週輪一次,）
A:9:00-15:00 做六休一(週六為：9:30-18:30）
B:15:00-21:00 做五休二
A班下班可去逛街，B班可睡到自然醒！！！
新人特殊福利：（關注！關注！！關注！！！）
1：新人過渡期，業務不熟？？公司給你提成翻倍！（第一個月3倍提成，第二個月2倍提成，第三個月恢復1倍提成）比如當月提成2000月*3，提成就是6000。
2：邊上班邊摸索？？太慢了！！公司給你三週專業化帶薪培訓，培訓結束給每位新人安排資深老員工為師傅，實戰帶領入門。
3：有同行經驗？？公司給你評級，不會虧待你！！有同行工作經驗人員，提供之前公司流水單，可直接申請更高底薪！
4：培訓期簽訂正式勞動合同，正常無責底薪發放。並非培訓津貼，（有的公司一天培訓津貼50，一個月22個工作日，算算只有1100！！！我們正常發放2200，因為你是我們招商信諾大家庭的.一員！我們願意在新人上花成本！
任何一個精英都是從新人成長起來的，一個公司怎樣對待一個新人，就可以看出這個公司是不是真的注重人才，是不是真的人性化！！！
員工福利：
年底雙薪、年後紅包、完善社保、五險1金、帶薪年假、病假、生育假、產假、額外商業保險、年度體檢、國內外減壓旅遊、聚餐活動、等等等等~
快樂工作，健康生活！
薪酬待遇：
1、剛進公司2200（底薪+新人補貼）+提成+獎金
2、三個月一晉升機會，晉升成功底薪增加，最高底薪3700元。另加提成！
2013年薪酬統計，在職半年，底薪加提成穩定在5K-6K，在職一年30%員工月薪過萬，15%員工過一萬五，5%員工過兩萬。（真實有效！）
培訓：
1、剛進公司，三週帶薪入職培訓。（你要熟悉公司各個情況）
2、工作一段時間，提升性培訓。（你要快速成長）
3、晉升組長後 進行輔導能力培訓（你要做師傅帶新人）
4、晉升團隊長 進行團隊管理能力培訓（你要帶團隊）
磨刀是為了更好的砍柴！
晉升：
1. 公司關注員工的發展，為每個層級的員工制定了發展規劃：
專業路線：初級電銷專員-> 中級電銷專員-> 高階電銷專員->資深電銷專員->專家電銷專員
管理路線：初級電銷專員-> 中級電銷專員-> 高階電銷專員->電銷主管->高階電銷主管->呼叫中心經理->電售經理
2. 透明，公正，公開的考核制度，可以讓您的職業規劃的更加清晰。
外企 嚴令禁止關係戶、不拼爹、完善晉升渠道，才有成長的目標，才有正能量！
崗位要求：
1、大專以上學歷；（有AQE者可以放寬至中專，否則學歷不達標請勿投）
2、口齒清晰，普通話流利，否則勿投！
3、招聘簡章未仔細看完整勿投！
4、無明確的本崗位求職意願勿投！
我們不是一般的保險電銷公司，屬於高階銀保專案，不是什麼人都要的，還請大家做好準備！！！