如何做個職場裡的不敗紅人
從普通的白領到階層，從初級管理人員到中級管理人員，再從中級攀升到高階，升遷，可以說是許多職場中人的。然而，機會總是垂青那些有準備的人。對環境是否樂觀，往往決定著你向上攀援還是原地踏步。不管周遭如何變遷，在工作中，你還是要始終保持一種向上的動力，儘可能地充實完善自我，並以積極的面貌出現在辦公室裡，成為職場中不敗的紅人。
人緣定乾坤
雞年可以說是我的幸運之年。剛剛邁過雞年的門檻，領導就把我叫到辦公室談話，告訴我將要升職的訊息。當時除了欣喜，感覺自己長久以來的辛苦工作終獲回報之外，同時心裡也有些許不安，同事們會有什麼反應呢?由一種平等的關係轉瞬間變成了領導，他們會不會嫉妒我，從而形成一種隔膜呢?今後，我又該如何與昔日的同事相處，該怎樣扮演好這一新角色?
想到這裡，我感到頗為茫然和困惑。
一開始知道我升職時，一些同事不免表示意外，也有一些人過來對我說：“你工作成績那麼突出，早就應升職了。”乍聽之下，我頗感欣慰，但再一細細思量，總覺得心裡不踏實。漸漸地，我也稍稍有些感覺到新角色所帶來的問題。有些同事看我的眼神怪怪的，和從前不同了。我分派下去的工作，會有兩種態度：一種能察覺其心裡有點不情願，但是表面上不明確表達出來，對佈置的工作還是照常完成;另一種是態度有點生冷，工作上也不是非常積極。
好在這只是少數現象。我想，可能還是需要一個適應和磨合的過程吧!不光同事們需要，我自己也需要。因為面對曾經平起平坐的'人，我也還沒有完全地調整好自己的，以一名領導者的風範去處理工作。更何況，當下的任務是調節好新的人際，別人的嫉妒或者某些想法是我所不能控制的，但至少可以從我做起，把握好自己的思維和行動。
我也明白，從今往後，自己的自由空間更少了。這是顯而易見的事。作為領導，就應起到率先垂範的作用，出現問題不能往後縮，遇到困難應勇於擔當。嚴以律己、以身作則才能受到下屬的尊重和信服，畢竟言教不如身教嘛!