你是如何做離職面談的?知道員工離職的真正原因嗎?做過離職分析嗎?
你是如何做離職面談的?你知道員工離職的真正原因嗎?你做過離職分析嗎?HR部門如何看待員工離職面談對企業的積極意義？有多少公司會做類似的工作，是不是各公司都不重視？很多名企人員流動率大，hr部門有真正瞭解過員工離職的原因，從而進一步分析，調整公司相應策略？做離職面談的'時候，有的員工更願意敞開心扉談下，有的員工缺不願意？怎麼做好離職面談工作？員工離職一段時間後，是不是能在進行下離職調查？很多公司也有願意離職的員工在回到公司這樣的文化，離職面談對這樣的文化有什麼積極意義。如果有的公司文化是截然相反，離職面談又可以怎麼做的？