職場新人轉換角色的方法
相比其他人，你的專長、優勢可能不那麼明顯，但是將自身跟自身比較，你就會發現，在那麼多愛好、擅長中，自己總有一兩項是比較突出的。
初涉職場，第一步要對自己有一個客觀的評估。這種自我評估包括準確評價自己的技能、專長、經歷方面的優勢。當然，準職場新人的經歷可能會欠缺，但是技能、專長一定要心中有數。
相比其他人，你的專長、優勢可能不那麼明顯，但是將自身跟自身比較，你就會發現，在那麼多愛好、擅長中，自己總有一兩項是比較突出的。
有了對自己的技能、專長的客觀評價，你就容易明白自己的興趣點是什麼，搞清楚自己將來想要從事什麼職業、適合從事什麼職業、具有何種職業能力及職業傾向。
另外，職場不是學校，不要鋒芒畢露。誰都希望給新單位留下良好印象，但要把握適度，做得過火往往得不償失。尤其是上司某些方面不如你，不要急於提意見，千萬別越位。
第一道門檻：從前的你 來不及品味四年的酸甜，懷著對未來美好的憧憬，這些剛剛踏出校門的“菜鳥”便跌跌撞撞地走上了一個個不同的崗位。如何去適應你的工作?如何去融入你的辦公圈子?怎樣才能完成你的角色轉換?一個個難題像一道道門檻一樣橫亙在這些職場準“新人”面前。為此，我們請來可銳管理諮詢公司的職業顧問，透過他的建議，來幫助這些新人們早日跨越門檻。
第二道門檻：環境壁壘 冷漠的同事，不欣賞自己的上司，枯燥乏味的工作……這些都讓職場新人感到難以接受，但現實卻是，你必須接受。
畢業生不能適應新環境，大都與其事先對新環境、新崗位估計不足，期望值定得過高、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，往往會產生一種失落感，感到處處不如意、不順心。初出校門的大學生，很多想法都是理想化的，與現實有不少差距。因此，畢業生在踏上工作崗位後，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值，儘量把期望值定得低一些、現實一些。
準職場新人對擇業的迷茫與擔憂，有一部分來自變化著的職場。這是一個變化的時代，如果不能用發展的.眼光來看待它，就有可能被遺棄。如何瞭解職場，對於準職場新人來說也不是件想當然的事情。對於準職場新人，建議在認識職場的大環境同時，務必對自己擇業的具體行業、目標公司的背景有所瞭解。瞭解得越詳細，走上工作崗位後適應得越快,也越有機會表現自己的能力。
最後，還要學會微笑著面對一切，用溫暖化解堅冰，說到底，還是要主動打破壁壘。
職業資深顧問卞秉彬指出，要確定自己是否客觀、合理地跳槽，職業人不妨給自己提出這樣五個問題：“我將要跳向哪裡”、“市場需要怎樣的人才”、“我具備這些素質嗎”、“在哪些方面自己需要提升”、“瞭解自己的職業氣質傾向嗎”。如果能明確地回答3個以上問題的，跳槽的成功率相對比較高。
事實上，在不少案例當中，不能完滿回答3個提問的求職者很少能成功跳槽。