又到一年離職時，朋友們你是否被“挽留”
大千事業無奇不有，光一個“被”字就能講出很多故事，被就業、被執法、被代表、被捐款、被自願、被開心、被小康等等，一夜之間我們進入了“被”時代，這個字流露出的是我們面對強勢群體指鹿為馬的無奈和弱勢群體有口難言的'心酸。
其實還有一種"被",很多人都經歷過，這就是“被挽留”，每年年初都是跳槽的高峰期，有很多人選擇這時離開現有職位，開始新的發展，但離職是需要遞交申請，層層簽字，最終才能辦理正常的離職手續。
離職的通道有大體有2種：
1、自己提出，單位同意，辦理正常手續
2、自己提出，單位不同意，最後逼得你曠工達到辭退天數，再把你辭退，什麼都得不到，還給你檔案中記一筆
有人要說提前30天申請，就可以自動離職，但又有哪個單位沒有領導簽字就給辦理離職的？又有人說，你可以申請勞動仲裁，解除合同，請試想一下，離職一般是找到了另外一個單位，當新單位知道你是用這種方式解除合同的，會怎麼看待你？會不會把職位給你，即使把職位給你，會不會對你產生了不好的影響？
所以，當面對這樣的困境時，身為弱勢群體的我們會怎麼做？拼個頭破血流換來離職，還是忍氣吞聲“被挽留”？被留下後單位領導會怎麼對待你？
我們的社會終於跨入了“被”時代！！！
[又到一年離職時，朋友們你是否被“挽留”]相關文章：
1.又到一年離職時,朋友們你是否被“挽留”
2.下屬不加薪就離職,你會挽留嗎?