申請離職遇到這樣的問題,我該怎辦?
我在一家酒店裡應聘了客房服務員,簽訂了試工協議,但是這份協議是對酒店有利益,而對員工沒有利益的.所以我就試工第二天就去辭職,但是酒店就要我員工的服裝摺舊費還有賠償酒店的招錄費,員工耽誤酒店的費用,而且還要我賠償7天的工資才退回我的證件,這樣合法嗎?我該怎麼辦?(酒店試用協議的'規定: 協議期間,乙方如解除本協議,給甲方造成經濟損失的,應賠償甲方的招錄費,培訓費,甲方的直接經濟損失費等.(說明一下,我入職之後,沒人理我,更何談培訓呢!!).還有一個不平等的規定,如果在協議期間,甲方提出解除協議,要提前7天通知乙方,在這7天裡面,乙方正常上班,甲方不需對乙方作出任何經濟補償.協議期間,如乙方提出解除協議,需要提前7天通知甲方,或以7天的工資或現金代替提前通知).現在我該怎麼辦呢?請教各位大哥?