1. 首頁
  2. 職場動態

調查稱八成畢業生擇業不願遷就,不被重用就離職

調查稱八成畢業生擇業不願遷就,不被重用就離職

追逐夢想和柴米油鹽,如果二者衝突,你會捨棄哪一個?對於許多即將畢業的大學生來說,這是一個迫在眉睫卻又無法迴避的問題。河南商報記者調查發現,近八成受訪者不願“遷就”,擇業時最看重的是個人興趣與能力。

調查近八成畢業生擇業不願“遷就”

哪些因素會影響大學生的擇業取向,個人興趣與能力還是家人意見?會考慮個人價值體現嗎?還是以專業為主,或者是工作環境和穩定性?

河南商報記者對河南人才市場、鄭州市職介中心及部分鄭州高校的調查發現,找工作的應屆畢業生中,高達77%的受訪者首先選擇了個人興趣與能力,並表示個人不感興趣的工作不會“遷就”。

“如果心情不爽,再好的工作我也不會去。”昨天上午,在鄭州市職介中心參加招聘會的馬鳴回答得很乾脆。馬鳴稱自己是河南人,即將從湖北某高校畢業,春節後開始在鄭州找工作,曾在一家教育培訓機構教過英語,應聘時說好的一個月內辦社保,結果一個半月也沒信兒。拿到首月工資後,馬鳴甚至沒和主管溝通,直接就離職了。

在馬鳴看來,專業與職業是否對口並不重要,只要崗位讓人喜歡,“我就有能力幹好。”

故事

案例1看重薪酬,跳槽2次仍沒漲薪

郭華是鄭州市農業路上一家酒店的前臺經理,月薪2200元。他做前臺經理已經一年了。“一年前,我每月2200元,現在還是這個數。”郭華的口氣中有些無奈。目前就職的酒店是他第3個東家。

“他有些浮躁。”當著郭華的面,酒店老闆王先生仍相當坦率地表達了自己的看法。王先生稱,有好多事郭華都不願意學。有一陣子,王先生讓郭華去買菜,每次菜錢都對不上,“連個賬都對不好。”

王先生認為,每月2200元的.工資足夠對得起郭華的工作了,“我相信即便他再換一家,估計也就這麼多。”

“我在第一家酒店幹了4個月,一直不漲工資,就想著跳一家試試看,沒想到在第二家幹了仨月,還是不漲。”郭華稱,剛開始跳槽到王先生酒店時,王先生稱很快會漲,“現在還是沒戲。”

案例2畢業不足一年,工資翻了一番

月薪從1500元漲到3000元,朱輝只用了不到一年的時間。

今年4月份,朱輝還是個整天被單位同事呼來喚去的小角色,到了5月份,他已是另一家公司的人事部門經理了。

朱輝的前領導李先生是國內某知名人力資源公司駐河南的負責人,他見證了朱輝一年來的成長。“朱輝從來沒說過要跳槽,在我手下做事,每項工作都很認真地完成。”李先生說。

朱輝說,他當初到李先生手下做事時,就是想學一套人事管理經驗。朱輝說,自己努力做好李先生交給的每個任務,如果手頭工作做完了,便以“學徒”的身份去各個部門幫忙。

“其實,我給別人幫忙是有‘目的’的。”聊起往事,朱輝笑稱自己是“偷學成才”。跳槽後,新公司的老闆同樣很欣賞朱輝的勤奮與幹練,上週通知朱輝,最近準備給他每月再加200元的通訊補助。

建議放下身段先求穩定再求發展

“我的建議很簡單,就是放下身段。”聊起對畢業生的忠告,人力資源專家、易才河南總經理莊海飛稱,“腦海中別有‘我是大學生’的概念,先求穩定,再求發展。”

根據莊海飛的觀察,現在不少知名企業都不招聘大四的應屆畢業生,而改招大三學生,每年大三學生即將放暑假時,他們都會選拔一批進入企業實習,合適的話就留下來。當然,這些企業的選拔都很嚴格,筆試後,要進行好多輪的面試。

“大三的學生可塑性強,生活壓力也不大,而大四的學生,畢業後要面臨很多問題,再培訓已經有些晚了。”莊海飛說。

莊海飛的另一個建議是“忠誠”,“無論在哪個企業,只要在崗一天,就要保持一天對單位的忠誠。”

“現在大學生都愛‘騎驢找馬’,稍不如意就離職,這很不可取。”莊海飛稱,“一個沒有耐心和耐力的人,到哪兒都不會受歡迎和重用。即使在驢背上,只要用心,同樣會有所成就。三百六十行,行行出狀元,希望大學生能記住。”

[調查稱八成畢業生擇業不願遷就,不被重用就離職]相關文章:

1.調查稱八成畢業生擇業不願遷就,不被重用就離職