職業經理人背叛的應對策略

職業經理人背叛的應對策略

職業經理人背叛行為的防範及應對

內容摘要：企業應對職業經理人背叛給企業帶來危機的應對策略包括：資訊通報、尋找替代者、穩定人心；危機發生前的預防策略包括：法律措施、專利保護、股權期權、溝通機制、防止資訊私人壟斷等。

職業經理人是一些不擁有資產，但擁有企業管理專長的高階管理人員，他們利用自己的特殊才能對企業進行精心管理和經營，促使資本保值增值。聘用職業經理人是提升現代企業經營管理績效的重要手段之一，由於職業經理人在企業中的特殊地位和特殊作用，他們在為企業帶來優良業績的同時，也有可能為企業未來的成長和發展埋下隱患，尤其當職業經理人背叛公司時，將給公司帶來難以估量的損失，嚴重的情況可能帶來一場危機。職業經理人可能帶走企業的生產技術、經營管理技巧、產品市場和客戶；可能跳槽到原有企業的競爭對手；可能帶走一些骨幹力量，使企業受到損失；衝擊企業的正常運營。因此，企業應該對這種情況做出必要的事前預防和妥善的事後處理。職業經理人背叛企業的情況在現實中是大量存在的，尤其是在我國目前的職業經理人市場中更是司空見慣，其中的原因可以說是比較複雜，本文將討論當職業經理人背叛帶來危機時，企業要如何應對和管理。

職業經理人背叛的應對策略

當企業老闆突然接到職業經理人的辭職信的時候，必須拿出一套處理辦法，以避免更大的損失。我們認為可以採取以下策略來處理這種危機：

危機發生後企業首先要做的事情是直接與經理人進行接觸，與他面對面的溝通。因為除了職業經理人本身之外，沒有人真正知道其離職的`原因，也許他的決定並非不可撤銷。這次溝通非常重要，必須在心平氣和中進行，這樣可以瞭解其中的原因，可以推測是否有機會使職業經理人回心轉意。良好的溝通也可以在一定程度上消除職業經理人對老闆的不滿以及怨恨。在無法挽回的情況下，要儘量使其在書面上，至少是在口頭上同意他不會對公司進行消極的做為或評價。透過這樣一種溝通方式可以大大減少職業經理人的敵意和不滿，從而將此事件的危害降低到最低限度。