申請勞動仲裁親體驗
我本是小職員一個,也許不會將畢生的精力投身事業，但不折不扣的是個老實本份的員工.
一直以來,在大公司里斯混,自以為厭倦了條條框框,厭倦了按步就班,於是找了個四個人的XXX獵頭公司,來滿足自己.
卻沒想到,麻煩就來自於此.
加上我,一共五個人,日子倒也坦然,雖然每天需要趕上三個小時的路,雖然拿著一份僅夠餬口的薪水.
卻在幾個月後付出了不相應的代價.
三個月來,一直相安無事,直至我完成了全公司四個月來唯一進帳的一筆單子.
獎金結算下來,大吃一驚
計算結果,四個月以來,本應拿到的提成,縮水量達75%
計算公式裡,羅列種種應扣除的費用,其中竟然包括這四個月來發給我的工資,甚至包括了企業應該承擔的社會保險金及另付給管理公司的管理費.
如此種種,實另人詫異.
狀態:興奮度-10
又是一次對私人老闆的失望,但我卻覺得應該把屬於自己的一份拿回來,雖然,拿回工資已屬奢望.
1、自行查證
於是,上網查了法律對工資的定義,查了企業對社保的承擔責任,打了社保局的諮詢電話.
得到的結論,都是"公司必須承擔自己應付的社保基金部分,不能以任何形式轉移到員工個人身上"
狀態:信心值+1,決心值+1,體力值-0.5,興奮度+1.
2、請服務公司協調
先是走正規調解流程,與管理公司相關業務員諮詢,得到的結論:公司規定不合理,但狀告勝訴性不大
繼續往上,與管理公司法務部諮詢,尋求協調,得到結論:該公司條規即全理又合法,你沒有狀告的必要.
甚至還告訴我說,約定最大,法律條款其次,即使約定是不合法合理的.(因為我與原公司有入職通知書中的關於獎金髮放方式的約定)
狀態：信心值-0.5,體力值-0.5，興奮值-0.5.
當然,管理公司做為我和原公司的中間方,這種狀告對他們來說是不利的.所以他們一直在設法打消我的想法.
因為如果申請仲裁,管理公司勢必會做為第一被訴人出場,這樣的官司對於他們來講肯定不是什麼光彩的事情.這些是我後來才想到的。
3、另行諮詢
我不相信他們的說法,又另外諮詢了朋友及朋友公司的法律顧問,得到相反的結論:約定在不合法的`情況下是不成立的.原公司的扣除方式是不合法的.
狀態：信心值+5,決心值+10,體力值-0.5，興奮值+1.
去它的鬼約定,不管勝負與否,我還是要與他們鬥一下.
此時的結果,對我來說,已不那麼重要,重要的是過程與我的據理力爭.
4、申請仲裁(一)
上上個週三,跑到原公司所在地的勞動仲裁委員會(因為管理公司法律部人士告訴我,因為和員工有約定在,所以可以跨過他們直接與原公司申請勞動仲裁),到了之後才知道,這不過是管理公司的緩兵之計,或以此來拖延我的信心與耐性,這種事情,是務必到籤勞動合同的公司所在區域申請仲裁.也就是說,服務公司無論如果是不能逃脫責任的.
走的好吃力，接待人員態度很好,並表示企業這種做法是不可行的.只是不屬於他們的區域，所以不受理。
狀態：信心值+5,決心值+10,體力值-1，興奮值+1.
5、申請仲裁(二)
上個週一，去了服務公司區域的勞動仲裁委員會.沒辦法,勞動仲裁委員會一週只有二次對外工作時間.
那裡的老師態度也不錯,耐心聽取了事情的來龍去脈,並表示,公司這樣做是不行的,他們也從來沒有接觸過這樣的案例.
這次走了更遠的路，不過倒是把流程和費用都弄清楚了，材料重新整理了一份，一式三份，把服務公司也算進去了，回家靜候佳音，應該是在7-10天。
狀態：信心值+5,決心值+10,體力值-2，興奮值+2.
6、等待
又看了一週的電視，內心平靜，不管結果如何，至少我努力過。
狀態：體力值+5.
7、回執
今天收到仲裁委員會的掛號信，有點緊張，讓朋友陪我一起去郵局領取。基本是說，已經受理此案，並附上規則與流程。具體做法還需要了解和整理。
狀態：興奮值+0.5.
感謝一直陪在我身邊的人，以及給予我幫助及諮詢的朋友。
8、繼續諮詢
回來的路上，路過一家勞動仲裁諮詢公司，再次進行了諮詢，結論還是一樣的，無論是從工資還是從獎金里扣除企業必須承擔部分，都是不可以的，這個官司可以打。但是注意，如果同意協調，不論結論滿意與否，都不能申請上訴。
狀態：信心值+0.5,決心值+0.5,體力值-0.1，興奮值+0.5.
待繼