勞動合同與勞務合同的區別是什麼？
許多人包括一些人事經理對勞動關係與勞務關係的區別甚是困惑。有的單位短期僱用人員，不知該籤勞動合同還是勞務合同;有的單位僱用已有單位的員工，不知應與該人籤合同，還是與檔案所在單位籤合同。勞動合同與勞務合同的真正區別是什麼，合同期短就是勞務合同嗎，合同期長就是勞動合同嗎?勞動和社會保障部門的有關人士特別指出：其實，勞動合同與勞務合同完全是兩種不同的概念，不能混淆視之。
據瞭解，凡檔案在人才中心、街道的，用人單位都應該與之籤勞動合同，職工有單位，屬於借調、派遣某單位工作的，應該籤一次性勞務合同。如果在工作中出現危險，屬於勞動關係的，由用人單位承擔，勞務關係則由個人承擔。勞務輸出、停薪留職要籤勞務合同。勞動合同與勞務合同不在於時間的長短，而在於具體表現，具體特徵。
具體而言，勞動合同、勞務合同之間的區別為：
從勞動合同的內容來看，勞動合同規定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，並遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，並根據勞動法律、法規和雙方協議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的`責任等必備條款。而勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的範圍內約定的，法律未作強制性規定。
從適用的法律規範來看。勞動合同由勞動法律規範來調整，而勞務合同由民事法律規範來調整規範。由於適用的法律不盡相同，因此在適用法律的一些基本原則上也有所不同。勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自願、協商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關係。
法律責任後果不同。用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的依法追究刑事責任。違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務，而不涉及行政和刑事責任。