未續簽勞動合同而要求公司補償
一個企業的員工，合同期滿，沒有續簽，但又工作了兩個月，現員工提出未續簽勞動合同而要求公司補償
1，他可以提出這個理由不
2，補償的話，是補償幾個月工資？
羅玲和潤HR律師9:57:54
企業既然用了他，當然要跟他續訂勞動合同
恆廣 羅寧9:58:28
可能是忘記續簽了
恆廣 羅寧9:58:58
我記得是好像要補償
是補償幾個月工資？
羅玲和潤HR律師10:00:39
已經超過合同到期後的.一個月了吧？
恆廣 羅 10:00:56
恩
羅玲和潤HR律師 10:01:34
超過後的一個月之後的那個月，雙倍啦
羅玲和潤HR律師 10:02:06
你現在是要跟他解除勞動關係嗎？
羅玲和潤HR律師 10:02:18
還是繼續用？
恆廣 羅寧10:02:33
現在是員工要走
他提出補償
羅玲和潤HR律師 10:03:00
嗯，那要支付經濟補償金
恆廣 羅寧 10:03:27
恩
經濟補償金是雙倍吧
羅玲和潤HR律師 10:03:41
那一個月是雙倍
羅玲和潤HR律師 10:03:53
其他的按工作幾年，補幾個月算啦
恆廣 羅寧 10:03:54
好的
謝謝
霓裳10:05:10
主動辭職也有補償金？
恆廣 羅寧10:05:28
因為沒續簽合同
霓裳10:05:43
哦
羅玲和潤HR律師10:05:45
沒續訂合同
羅玲和潤HR律師10:07:48
勞動合同甚至後，勞動者繼續在該單位工作形成事實勞動關係後，如果用人單位維持或提高合同條件與勞動者籤勞動合同，勞動者拒籤，用人單位有權依法終止與該勞動者的事實勞動關係。
在這種情況下，如果要求籤訂的時間為原合同到期後的一個月之內，用人單位不需要支付經濟補償金，但若要求籤訂的時間已經超過原合同到期後的一個月，勞動者仍有權要求用人單位支付終止勞動合同經濟補償金。
羅玲和潤HR律師 10:08:05
勞動合同到期後
百世譚 15:37:50
員工無故離職，未按正常離職流程離職可以扣發工資嗎？
羅玲和潤HR律師 15:38:12
工資是不可以扣發的
湖南鐵道-張某 15:39:26
違約金呢？
羅玲和潤HR律師15:39:50
勞動關係中，只有兩種情況可以約定違約金
羅玲和潤HR律師 15:40:31
一是，用人單位進行了培訓，與勞動者簽訂了服務期協議
二是，勞動者違反了競業限制規定的
羅玲和潤HR律師 15:40:41
其他的情況，不得約定違約金
湖南鐵道-張某 15:40:59
無故離職，無解？
羅玲和潤HR律師 15:41:56
可以扣著他的工資，讓他在一定期限內，來辦理離職手續。如果是因為他的原因，給工作造成損失或其他損害，可以要求他賠償