如何看清楚勞動合同？
1、試用期合同VS勞動合同
很多人對於試用期是否要簽定試用期合同心存疑慮，其實根本就沒有試用期合同一說。正確的做法是與員工簽定勞動合同，比如合同期從2003年11月26日起，2006年11月25日止，則約定的試用期為3個月（最多6個月）從2003年11月26日起，2004年2月25日止。
2、試用期工資：
市場上比較常見的'做法是8折。這點希望大家找工作面試的時候一定要說清楚。
3、四金的繳納：
三金是國家規定必須交納的，住房公積金要看公司。
4、違約金：
有一定的額度限制，不是很多的，所以許多公司藉口戶口擋案老要挾違約金是違法的。兄弟姐妹們如果跳槽遇到這類問題，可以申請勞動仲裁，實在不行可以來點絕招，這裡就不說了。
先說到這，其實現在我們的勞動法和地方法規還有許多不健全的地方，有很多的空子鑽。