有無固定期勞動合同，但企業逐步剝離了工作，達到降薪的目的
並且於近日要求我簽訂一個變更協議，我拒絕簽署之後公司停發了我的獎金，在我申訴後次月補發了我的獎金但是數額差距比較大。（公司的理由是我工作內容發生變化，但實際上我的工作內容屬於被動發生變化，每個月的.月報裡我都有詢問上一級領導希望知道我的工資構成明細）。目前公司不按照原來的標準發獎金並且扣除了我所有病假的工資（病假全扣）。我認為我公司違法的範圍太多，想搞清楚思路。另外公司降薪但是強調希望我依然在本企業任職，因為我是無固定期的勞動合同公司不想給我補償，如何應對。
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