案例分析勞動合同
由於BB嚴重缺失，所以。。。。
不過回答精彩的`話都會有分數獎勵。
[案例]
小陳到某公司應聘，公司提出先試用半個月然後再考慮籤合同。但由於沒有經驗，加上性格內向，小陳的工作讓公司十分不滿意，還沒有到半個月就讓他收拾包袱走人。小陳很鬱悶，在別人的鼓動之下找公司要雙倍工資。然而，他的請求遭到了公司的拒絕，聲稱小陳完全不符合當初招聘的條件，辭退他是有理由的，沒有必要付給他雙倍工資。但是小陳一口咬定，公司不籤合同違約在先，就該賠償，雙方為此糾纏不清。
那麼你認為公司到底應不應該雙倍賠償呢?