合同期內單位提出解除勞動合同的賠償
我公司欲與一名男員工在合同期內解除勞動合同，賠償如下，是否合理，請各位指點一二，謝謝。
1、08年以前的.工作年限，賠償標準是：一年支付一個月，最長不超過6個月。滿半年不滿一年支付半個月。不滿半年不予支付
2、08年以後(含08年)，賠償標準是：一年支付一個月，最長不超過12個月，不滿一年的，按月份折算(賠償金/12個月*在職月份數)
3、由於不能提前30日通知，額外支付一個月待通知金。
具體金額：
賠償金，按照解除勞動合同前12個月平均應發薪資計算，如低於最低工資標準，按照最低工資標準執行，若高於上年社平工資3倍，按社平工資3倍執行
待通知金，按照解除上一個月的應發薪資計算
問題：
1、以上賠付是否合理
2、以上計算是否正確
3、若該員工社會連續工齡滿15年，或者距離法定退休年齡不滿5年，我公司是否還可以與其解除合同，如可以，是否需要額外的支付。(比如2N+1的違法解除支付標準是否可以強行解除執行)