要求單位支付解除勞動合同經濟補償金64000元
案例： 鍾女士於2005年8月到某單位工作，任技術部經理，2013年7月30日，某單位通知鍾女士於2013年8月10日和其他三名員工到上海出差，期限為三個月。鍾女士認為單位要搬遷到上海，這次出差實為到上海工作，不同意單位的安排。 鍾女士自2013年8月10日後未到某單位工作，並於2013年9月提起仲裁申請，稱其不到某單位上班的'原因是單位要搬遷到上海，安排其到上海出差實為讓其到上海工作，要求單位支付解除勞動合同經濟補償金64000元。某單位對鍾女士所述不予認可，稱單位安排部分人員到上海出差是正常的工作需要，且為出差人員發放出差補貼，期限為三個月，其單位沒有搬遷到上海。你怎麼看？