申城3成市民不敢請年假 3成單位不安排年假
■ 未享受帶薪休假者中逾四成是主動放棄
■ 逾九成未得到應有的三倍工資補償
黃金週市民扎堆出遊，堵在公路上、擠在人海中，讓悠長假期的好心情大打折扣。能否利用帶薪休假錯峰出遊，成了節後城中的熱門話題。巧合的是，美國有線電視新聞網(CNN)昨天釋出了一份各國“帶薪假期”時間長短的排行榜，其中巴西和立陶宛以41天位居榜首，中國以21天排名最後一位。
自2008年《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)實行以來，有多少人享受到了帶薪休假的福利?未享受到的又是何種原因?昨天，東方早報民意調查資料庫隨機訪問了上海458名在職市民，其中77.29%的被訪者表示享受過帶薪休假，而沒有享受假期的原因多為“壓力太大”。
部分單位未安排帶薪假
“我工作快兩年了，公司每年的帶薪休假是12天。基本上人人都能休到假。只是如果要請5天以上連休長假需要得到上級領導的同意。”市民楊誠在接受調查時向記者表示。
在458名受訪者中，77.29%的人表示曾經享受過帶薪休假。在沒享受過帶薪休假的市民中，43.27%表示是因為競爭壓力大，個人主動放棄休假。市民葛先生說：“雖然公司沒有人要求我加班，但是事情實在是太多，為了不加重後面的負擔，也是責任心使然，我決定加班，不得已也只能放棄假期。”
另外，還有29.81%沒享受帶薪假的人表示是供職單位沒有主動安排。40歲的市民王超表示，在其供職的單位裡，帶薪休假僅限於中層以上崗位的員工，基層員工沒有這個“福利”。
而在沒有享受帶薪休假的'被調查者中，分別有47.12%和44.23%的人無奈選擇了單位“沒有補償到工資的三倍”和“什麼補償也沒有”。
近三成人不敢提休假
調查結果顯示，“完全不清楚”《條例》中的相關規定的被訪者只有3.28%，而有27.95%和19%的被調查者明確表示“不敢”和“不會”申請帶薪休假來爭取自己的權利。受訪者胡先生坦言：“不太敢提這個事情，就怕領導覺得自己總想休息，工作不夠積極，對我產生負面的看法。”
“我們公司有帶薪休假，但是有一點不靈活的，每年的休假都必須在規定的時間內休完，過期作廢，” 27歲的謝運利在接受調查時說道，“知道有朋友的公司年假休不完可以累積，所以希望規定能夠訂得更明確。”
還有部分企業員工對帶薪休假規定並不十分關心，大多抱著“打工的，有年假即可，聽企業安排”，甚至對沒有休帶薪休假，企業要給予的經濟上的費用多少並不清楚。